15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı
-
-
1475 sayılı kanunun 14. maddesinin birinci fıkrası (5) numaralı bendi uyarınca on beş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağlayan kişilere tanınan haktır.
not: bu gün bu kanundan faydalanmak üzere başvurdum, lakin çoğu işverenin yaptığı gibi pürüzler çıkardılar karşıma ve sgk yazısı ile iş bırakma dilekçemi kabul etmediler.iş hukukuna hakim yardımsever hukukçu kardeşlerimin yeşillendirmesini arz ederim efendim.
edit:sonucu yazmayı unutmuşum,siz bilirsiniz dedikten 3 gün sonra firma beni aradı ve kıdem tazminatımın yatırıldığını söyledi. -
asgari ücret çalışanı yaklaşık 16 bin tl tazminat alır.
-
(bkz: kıdem tazminatı)[https://www.google.com.tr/…c4%b1+%c5%9fartlar%c4%b1 https://www.google.com.tr/…c4%b1+%c5%9fartlar%c4%b1]
-
çok farklı senaryolar okudum, ssk'dan alınan belgede emekliliği beklemek için istifa ettiğiniz yazıyormuş, istifa ettiğiniz firma da, bu adam tekrar işe başladı, beyanı yalandı diye dava açıp parasını geri alabiliyormuş.
bazı davalarda da, e heralde çalışacak adam aç mı dursun kararına varılıyormuş ve işveren haksız bulunup paraya dokunamıyormuş.
şunu açıkca yaşamış, bilen biri varsa yardım etsin. -
bu iş çok iyi oldu yahu. dün bu belgeyi ik uzmanına verdiğimde onun ve haberi aldığında müdürün suratının aldığı renk görülmeye değerdi doğrusu.
ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri
takip etmek için giriş yapmalısın.
hesabın var mı? giriş yap