• insan kaynaklarından çalışanlara gelen mail

    (bkz: değerli sırmagrup çalışanları)*
    mesai saatleri içerisinde çay kahve hatta su bile yasak iken, gün itibariyle gelen mail üzerine günde 2 kez uygulanan 15 dakikalık molalar da kaldırılmış. mailde sözü edilen suistimal mola alanında sohbet eden gruplar arasından çıkan ses...

    kurumsallık, verimli çalışma naraları atılan bu firmada yakın tarihte gönderilen saçmalıklar ötesi bir mail daha...

    davulun sesi uzaktan hoş gelir...

    gelen mesajlar üzerine edit: sırmagrup ile iş ilişkim veya ticari herhangi bir bağlantım yoktur. sosyal medyada karşılaştığım bu 2 görseli bir şeyleri değiştirmeye yardımcı olur ümidiyle paylaştım. sırma'dan tüm emekçiler adına bir özür beklemek en doğal hakkımız.

    edit: şirketten cnnturk'e yapılan açıklamaya göre 15 dakikalık molalar iş kanunu dışında performans artırmak amacıyla yapılıyormuş. kanuna aykırı bir durum olmadığı belirtilmiş. ilgili haber
  • arkadaşım bu olayı bir de işveren tarafından yorumla. adamların ne demek istediğini belki o zaman anlarsın
  • bunun benzerini daha önce çalıştığım şirket yaptı. 15dakikalık molayı kaldırdı. sigara içenler yüzünden kalktı arada bizde kaynadık. patron postasını koydu işine gelen çalışır.
  • çalışma bakanlığına şikayet edin
  • (bkz: sıçmak da yasak mı kurban)
  • değerli sırma grup çalışanlarına sırma su içmeyerek destek olabiliriz.

    insanlık dışı uygulama. günde 2 kez 15 dakika mola hakkı vermişsin, suistimal nedir 16 dakikaya mı uzatmak?
  • (bkz: davut dişli)

    (bkz: şaban dişli)

    (bkz: mehmet dişli)
  • 4857 sayılı kanuna göre belirli aralıklarla belirli sürelerde dinlenme verilmesi zorunluluktur. bu konu ile ilgili 170 numaralı çalışma bakanlığı hattına şikayette bulunulup şirkete bakanlık müfettişi getirtilebilir.

    edit:
    – dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az 15 dakika,

    – dört saatten fazla ve yedi buçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat,

    – günlük yedi buçuk saati aşan ve 11 saate kadar olan ( 11 saat dahil ) çalışmalar bakımından en az 1 saat,

    – günde 11 saatten fazla çalışmalarda ise en az 1,5 saat olarak verilmelidir.

    yemek molası da ara sayılmaktadır. yukarıdaki hesaba göre yeterli dinlenme süresi veriyorsa yapacak pek birşey yok maalesef.
  • suan calistigim firma bizi zorla molaya ciakrtiyor, yurdum insaninin hakki olan molasi iptal ediliyor.
  • (bkz: davut bey ve mahdumları)

    twitter: @sirmagrup
hesabın var mı? giriş yap