• öncelikle kadınlar saldırıya geçmeden açıklayayım. başlık dikkat çeksin diye böyle yazıldı. yani kimsenin doğum yasağı isteme gibi bir hadsizliği olamaz.

    çalıştığım şirkette an itibari ile 2 kadın çalışan aylardır doğum izninde. 4 kadın çalışan ise hamile. aylardır izinde olan kadın çalışanların iş yükünü haksız bir şekilde diğer personellere yayıyoruz. tabii yapabildikleri kadar. çünkü herkesin iş alanı farklı. bu personellerin yerine yeni elemanda alamıyoruz. çünkü norm kadro içindeler ve dönecekler. birisi 4 aylık normal doğum izninden önce 1 ay rapor ve doğumdan sonrada şmdilik 6 ay ücretsiz izin aldı. 4 hamile kadın personel kanuni haklarını kullanarak işten erken saatlerde çıkıyorlar. yavaş yavaş rapor alma işleri başladı. bunlardan biri avukat, biri sekreter, bir halkla ilişkiler uzmanı, biri de muhasebeci. birbirleriyle sözleşmişler gibi aynı zamanda hamile kalan bu personellerin belkide 1 yıl sürecek izin dönemlerinde işlerini kim yapacak! mesela avukat 1 yıl gelmeyecek. yeni avukat mı alalım şimdi? dışarıdan tonla para verip başka avukatamı iş takibi yaptıralım? muhasebe progrmlarını tam anlamıyla bilen tek kişinin işini kim yapacak?

    kritik kadrolarda bulunan kadın personellerin işverenle yapılan iş sözleşmelerinde hamilelik ile ilgili bir düzenleme yapılmalı. işe gir 1 ay sonra hamile kal. 2 yıl gelme. sonrada ikinciye hamile kal 2 yıl daha gelme. olacak işmi? evet oluyor işte. kimse çalışan kadınlar hamile kalmasın demiyor, ama işveverinide düşünmek gerekmez mi? böyle durumda işvereni koruyacak bir düzenleme olamaz mı? yıllardır iş hayatındayım ve kadın çalışanların kullanmış oldukları doğum izinleri ciddi bir şekilde iş akışını aksatmaya başladı. sayısız holding, şirket sahibi ve yöneticilerle yaptığımız görüşmelerde herkes bu durumdan oldukça rahatsız. kadın çalışan sayısı son yıllarda oldukça arttı. bende kadınların aktif bir şekilde çalışma hayatı içinde olmasından yanayım. ama sayı arttıkça maalesef sorunlarda çoğalmaya ve baş edilemeyecek hale gelmeye başladı. kanuni izin olan 16 haftalık bir süre tolere edilebilir. ama raporlar ve ücretsiz izinlerle 1 -2 yıl çok uzun bir süre. son çıkan kanunlar çalışan kadınların doğum yapmasını teşvik ediyor. ama artık yeni düzenleme getirilmeli.

    edit: arkadaş herkes tutturmuş geçici eleman alınsın, yok efendim stajyer çalıştırılsın, vay efendim neden kadro planlaması yapılırken yedek personel düşünülmemiş. tabii ki bir siz akıllısınız! allah razı olsun yoksa düşünemiyorduk biz bunları. hayatı boyunca bir eleman bile çalıştırmamış, yöneticilik yapmamış, kurumsal şirket mantığını bilmeyen, sorumluluktan uzak, belki de şu an iş hayatında bile olmayan kişiler gelmişler buradan akıl verip hakaret ediyorlar.

    işten anlamayan gerizekalı arkadaşlarım. stajyer gelip 10 yıl tecrübesi olan bir personelin işini mi yapacak? bir avukatın belki 5 yıl içinde hamile kalabilme ihtimali olur diye; işverene aylık maliyeti 10 bin tl'nin üzerinde olacak başka bir avukatı mı yedekte tutalım? geçici personel nasıl alalım peki? hadi tecrübeli bir personel bulduk diyelim. "bizim bir personel hamile kalmış. 6 ayda da dönebilir, bir yılda da dönebilir.gel senle kısa süreli anlaşalım geldiğinde de seni göndeririz." deseniz, kim kabul eder böyle bir işi?

    avrupa'daki iş hayatını örnek gösteriyorlar. işlerine geldi mi avrupa! öncelikle sen tüm sosyal, hukuk, eğitim, sağlık ve yaşam kriterlerinle avrupa ülkesi misin? örneğin adamlar 65 yaşında emekli olurken sen neden eyt için ortalığı yıkıyorsun? hiç araştırdın mı avrupa'da kişi başı iş verimliliği ne kadar diye? mesela bir alman çalışan katma değer anlamında katkısı ne kadar, seninki ne kadar diye araştırdın mı? sen sabah günaydınları, hafif kahvaltıları ve kadınlarla ayaküstü dedikodularını tamamlarken, avrupalı meslektaşın senin bir günlük yapacağın işi çoktan bitirmiş oluyor. ( dürüst çalışan arkadaşlarımız lütfen üzerine alınmasın. onlar da bahsetiğim kişilerin kim olduğunu biliyor.)

    işten kaytarma ve tembellik üzerine master yapmış kişiler buradan dürüstlük duyarı yapıp hakaret ediyor. "eee doğurmayalım mı? sevişmeyelim mi? size mi soracağız?" eğer yazılanları kıt zekanla bu şekilde okuyorsan devam et. kısa sürecek iş hayatında sana yapılacak pek bir şey yok! git çocuk yap. hamilelik döneminde tanıdık birilerini bul. bol bol rapor al. "ama ben kanunlarda ki haklarımı kullanıyorum." diyerek kaytarabildiğin kadar kaytar. sonra da hiç hakketmediğin maaşını bankadan çekip bu platformda sana maaş ödeyenlere hakaret et!
  • sert erkek karısını çalıştırmaz diye nick değişikliği talep etmesi gereken yazar başlığı
  • kadın çalışan erkek çalışana göre (çoğu yerde) az para istediği için işveren kadın tercih ediyor. o zaman hakkı ile para versin erkek çalışan alsın işveren. az para verip kadın çalıştırıyorsa buna katlanacak. kuralları işe alırken biliyor sonuçta işveren.
  • gündem peşinde olan, biyolojisinin ona ihanetini kabul edememiş kıskanç yazar beyanı.

    dikkate almamak gerekir.
  • ne sevişgen bir işyeriymiş orası
  • süreli kontratlı personel temini yapacaksınız. ücretsiz izin ile uzatacağını düşünerek ona göre bir süre belirleyin. insanlar ne zaman hamile kalacağını şirketlere mi soracak?

    sadece orta doğu ülkelerinde sorun edilecek bir durum. bunlar iş görüşmesinde evli misin diye de soruyordur utanmadan.
  • kusura bakma ama bu duruma getirilecek en akılsız çözümü sunmuşsun. bu durumda oluşacak iş verinin maddi kayıplarını çalışandan çıkarılması çözümü yerine, iş verene devlet desteği çözümünü önermelisin. devlet zaten bunun için var. devlet bir şirket değildir, vatandaşı korumak için varlığını sürdüren bir kurumdur. senin önerdiğin çözüm tam suriyeye pakistana yaraşan bir çözüm sayın yazar arkadaş. bu konuda batı hukukuna bakabilirsiniz.

    edit: özelden mesajlar geliyor yok meriçlikten çıkın bilmem ne falan diye. olum mal mısınız amk savunduğunuz şeye bakın. valla bunu desteklemek için gerzek falan olmak lazım. siktirin gidin sözlükten ergen kadın düşmanları. o zaman ne kadınlara yükleniyorsunuz götünüz yiyorsa gidin patrona atar yapın "bu benim işim değil diye".
  • sonrasında tüp bebek masraflarını şirket üstlenecekse, bazı kadınların kabul edebileceğini düşündüğüm öneridir...
  • doğum olacak elbette. insan hayatı işten ibaret değil. kaldı ki kadın doğum için tek başına bir karar almıyor. madem kritik bir pozisyonda çalışıyor;

    - kritik pozisyon'da en az 2 personel çalıştırılsın. ne yazık ki iş verenin sorunu bu.
    - doğum iznine gidecek kadın personel yedeklensin. yaptığı iş başkasına da aktarılsın.
    - ana personel doğum izninde iken izin süresi kadar sözleşmeli kadro istihdam edilebilir.

    bunları ne yazık ki patron/genel md. düşünmüyordur tabii. olan yine çalışana olur her zamanki gibi.
  • çok şükür şirketim bu konularda çok anlayışlı tüm haklarımızı kullandırdı yerime eleman alındı ve ben izinden dönünce eski pozisyonuma dönceğim sözü verildi tek sıkıntı ben işe başlayınca yerime alınan kişiyi anında gönderdiler
hesabın var mı? giriş yap