• insanların öneri verebileceği, çevresindeki aksaklıklarla ilgili gerekli mercilere ulaşabilecekleri güzel uygulamalardır. çoğu fabrikada çeşitli şekillerde verimsiz de olsa yapılmaktadır. gerçekleştirilen çoğu denemede işçilerin büyük bir hevesle başlayıp, sonrasında o heveslerini kaybettikleri görülmektedir. bunun sebebi plansız programsız bu işe girilmesidir.

    2 temel sürüklenme yöntemi bulunur bu sistemlerin;

    1) çalışanın verdiği öneriye olabildiğince hızlı cevap

    2) çalışanın verdiği öneriye adil yaklaşım.

    ikisi olmadığı ya da birinin aksadığı durumlarda kişiler bu sistemlere küser, ve tamiri çok zor sistem yaraları açılır. ilerleme kaydedilemez.
  • (bkz: zenbilli ali efendi)
    (bkz: zenbilli ali efendi/@markasiz)
  • büyük şirketlerde isimleri farklı olabilen ve tüm çalışanlara, süreçleri geliştirme, maliyetleri azaltma gibi amaçları olabilen geliştirme fırsatları veren sistem.
hesabın var mı? giriş yap