• 2 kasım 2011 tarihinde çıkmış olan khk. özlük hakları ve hesap cetvelleri gibi mali konularda birçok düzenleme içerir. dün geceyi ctrl+f5 yaparak geçirme sebebidir, mükerrer'de yer almıştır.

    büyük ihtimal kültür, çevre ve şehircilik, orman ve su işleri gibi bakanlıklarda günün konusu durumdadır ayrıca.
  • (bkz: kamuda eşit işe eşit ücret sistemi uygulaması)
  • farklı kamu kurumlarında, a grubu kariyer kadrolarında göreve başlamış personel arasındaki özlük hakkı farklılıklarını gidermek amacıyla da yürürlüğe konmuş düzenlemedir. bu khk ile amaçlanan; genel olarak denk vasıflara sahip (istisnalar hariç) söz konusu personelin, daha iyi özlük hakkları sunan kadrolara geçme çabasını azaltmak, kurumlar arasındaki kariyer grubu personel devinimini azaltarak uzmanlaşma yaşını öne çekmektir. bu sayede, her kurumun ihtiyacı olan, uzmanlaşması uzun zaman alan, eğitilmeleri için yoğun emek harcanıp çeşitli maliyetlere katlanılan bu kimselerin, en büyük motivasyonları olan daha iyi maaş için, diğer kurumlara geçmesinin azaltılması istenmiştir.
    bu uygulama ile yapılan eşitleme kesinlikle alt tarafa yakındır. khk nın yürürlüğünden önce göreve başlamış kariyer grubu personelin maaşları kesinlikle azalmamış, hatta dondurulmamıştır bile. bu kimselerin maaşları hem eski hem de yeni yöntemle hesaplanmakta ve bunlardan yüksek olan kendilerine ödenmektedir. khk nın olumsuz yöndeki tüm etkisi, önceki dönemde yüksek maaş alınan kadrolarda khk nın yürürlüğünden sonra göreve başlayan personel içindir.
    - amacına ulaşır mı peki bu uygulama?
    - (bkz: ben bilmem beyim bilir)
  • eşit işe eşit ücret diyerek hazırlanmış ancak 4 kişilik ofiste aynı ünvana sahip ve aynı işi yapanların 3 farklı ücret skalasına sahip olduğu bir düzenlemedir. anayasa mahkemesi tarafından iptal edilmiş, ancak yürürlülüğe sokulması için 9 aylık zaman verilmiştir. bu 9 aylık zaman zarfında khk aynı şekli ile kanunlaşmış ve değişen hiçbir şey olmamıştır. olan aynı işi yapan iki kişi arasındaki 1000tl'lik ücret farkıdır. nerede kaldı eşit işe eşit ücret?
  • bazı kurumlarda khk'den sonra işe girenlerin çift maaş gibi bazı avantajlardan yararlanamaması bu kez de kurum içi adaletsizliğe sebep olmuş khk'dir.
  • sayesinde mağdur fazlasının günden güne arttığı karar.
  • karşı masandaki iş arkadaşının senden %25-30 fazla maaş alıp senle aynı işi yaptırmaya olanak veren khk.
  • üst kurul çalışanlarını isyanlara gark etmiş khk'dır.
  • kamuda çalışanlar arasında maaş dengesizlği sağlayarak , çalışma barışını bozan bir kanun hükmünde kararnâmedir.
  • eşit işe eşit ücret denilerek çıkılan bu yolda kurumuna göre aynı işi yaptığın, aynı sorumluluğa sahip olduğun kişilerle yaklaşık 4 bin ila 6 bin (belki daha fazla) arasında fark oluşmasına sebep olan khk. bu konuyla ilgili çıkan 6704 sayılı kanun ile söz konusu kanun kapsamında bu konu ile ilgili aym tarafından verilen kararın ne kadar hukuksuz olduğu ayrı bir tartışma/entry konusu.
hesabın var mı? giriş yap