esnek çalışma

• kriz doneminde basvurulan calisma sistemlerinden bir tanesi.
  
  misal : haftalik 48 saat calisacak sahis fazla mesaiye kalarak gunluk 8 yerine 12 saat calisip 48 saatini 4 gunde doldurduktan sonra 3 gun tatil yapiyor.
  
  amac: calisilan zamandaki is yogunlugunu arttirmak dolayisi ile verim kaybini minimize etmek.
  
  (bkz: kriz teget gecti)
• http://sozluk.sourtimes.org/show.asp?id=18578303
• türk hukuk sistemine 4857 sayılı iş kanunu ile girmiştir.
  işverenin ve çalışanın toplu iş sözleşmesi veya hizmet akdi gibi hukuki araçları da kullanarak çalışma koşullarını ihtiyaçlara göre değişik şekilde düzenleyebilmelerine imkân veren bir çalışma biçimidir.
  esnek çalışmaya örnek olarak, çalışanın belli işleri evden çalışarak yapması, belirli saatler sabit kalmak üzere günlük çalışma saatlerini kendisinin belirlemesi ve daha sonra telafi etmek üzere belli günler az ya da hiç çalışmaması verilebilir.
• kıdem tazminatı düzenlemesi ertelendi; 25 yaş altı ile 50 yaş üstü için esnek çalışma pakette yer alacak
• sistem tamamen kilitlenene kadar yavaş ve derinden gelen hak temelli budamalar nedeniyle sorunun bireyden çıkıp kitlesel hale gelebilmesi için bir mucize gerekiyor sanırım. ne zaman bu noktaya gelindi, nasıl bu kadar duyarsızlaştırıldı insanlık anlayamıyorum.
  
  bugün komisyonda görüşülen yasa teklifi ile 25 yaş altı ve 50 yaş üzerindeki kitlenin kıdem tazminatı hakkı da elinden alınıyor. yasa genel kurula geldiğinde toplumsal algıda bir değişiklik olur mu bilemiyorum ama makul zeka düzeyinde birileri çıkıp da yükselen işsizliğe çözüm olsun diye böyle yapıyorlar kardeşim derse inan olsun bu saatten sonra bu minvaldeki beyanlara şaşırmayacağım.
  
  iş barışı da duman oluyor. aman diyeyim işinize gücünüze sıkı sıkıya sarılın. medya kontrolündeki düşük yoğunluklu toplumsal histeri krizlerindeki tekil örneklere bakıp ibret alın, şükredin. onların yerinde siz de olabilirdiniz hem diğ mi?
  
  elbirliğiyle bu noktaya geldik, suçumuz büyük.
  
  (bkz: kıdem tazminatı/@anarax)
• taşınmanın karbonhidrat gazlarının artmasına önemli katkısı olduğu için batı ülkeleri 2018 yılı itibariyle, hong kong, hindistan, japonya, hollanda, yeni zelanda, polonya, singapur, isviçre, ingiltere, amerika birleşik devletleri) çalışanlar için "esnek çalışma"diye bir yöntem geliştirdi. öyle ki , çalışanlar yollara düşmüyor, evlerinde ya da bulundukları yerlerde bilgisayar ile işlerini görmektedirler. böylece hem ekonomik olarak tasarruf sağlanmaktadır hem de karbondioksit gazı salınımına katkıda bulunulmayacaktır. bu yolla karbondioksit gazı 2030 yılına kadar her yıl 214 milyon ton düşürülecektir. şu anda 16 ülkenin bu yolla yaptıkları katkı 5.5 milyar ağacın 10 yılda sağlayacağı karbondioksit miktarından daha fazladır. küresel ekonomiye bu süre içinde 10 trilyon dolar katkı yapacağı tahmin edilmektedir. ( dünya gazetesi, ocak 2019)
• işverenler tarafından haftalık 45 saat olan çalışmayı 65 saat yapıp fazla mesai vermemek olarak algılanan hadise.
• esnek çalışma=iş güvencesizliği...
  
  çalışma hayatına yönelik kanunlar, yasalar son 10 yılda işveren lehine değiştirilmiştir.
  işçiler kazanılmış haklarını bir bir kaybetmektedir.
  esnek çalışma adı verilen güvencesiz çalışma yöntemi de bunlardan biridir.
  işçi lehineymiş gibi görünür ancak, aslı öyle değildir.
  
  daha detaylı bilgi almak için sendikaların;
  
  son zamanlarda iktidarın kazanılmış işçi haklarının geri alınmasının hukuki ortamını oluşturmak için meclise getirdiği torba yasalara yaptığı basın açıklamalarını sitelerinden bir zahmet okusun.