great place to work

• dünya genelindeki bütün çalışanlar için iş hayatı kalitesini değiştirmek ve toplumsal bir hareket oluşturmak istediğini söyleyen,
  dünyada 5 kıtada, 49 ülkede faaliyet gösteren, güven düzeyi yüksek iş yeri kültürleri geliştirerek kuruluşlara mükemmel iş yerlerini tanımlamalarına, yaratmalarına ve sürdürmelerine yardım eden global bir araştırma, danışma ve eğitim şirketidir.
  
  great place to work enstitüsü'nün web sitesi
  great place to work türkiye'nin web sitesi
• kariyer.net’in sahip olduğu ünvan. gayette hakediyorlar bu ünvanı.
• firmaların sahibi olmaktan gurur duyduğu unvan. başvurduktan sonra bir dizi süreç ve testten geçersiniz. süreç biraz uzundur ve şirkette çalışan herkesin mutlaka anonim olarak düşüncesi alınır. yalnız sonuçlar açıklandığında "great place to work" size bir geri bildirim verir. şu yönlerin güçlü, bu yönlerin zayıf gibi. burada anonim de olsa çalışanların düşünceleri paylaşılır ki firma zayıf yönlerini güçlendirebilsin, çalışanının şikayet ettiği, yeterli görmediği alanlarda değişiklik yapabilsin. bu durumda doğal olarak ik, şikayetin az çok hangi departmandan geldiğini tahmin edebiliyor. o yüzden yapıcı ik departmanları için harika bir fırsat olabilirken, kinci ik departmanları için kırbaç cezasına dönüşmesi mümkün. çünkü burada sadece şirket uygulamaları değil yöneticiler de eleştiri alır. iyi niyetli her oluşum gibi kötü niyetli insanların eline düşmezse çalışanların kendilerini ifade etmesi ve beklentilerinin karşılanması için güzel işler yapan bir kurum.
• türkiye ofisi, istanbul beşiktaş mukimli olan, şirket çalışma ortamı ölçümü yapan, amerika menşeli şirkettir.
  
  tam adresi: cihannüma mah no:93 a blok d:6 kat:2, 34353 beşiktaş
• tüm iş hayatının %85'inin skimsonik terim icat etme ve varolanı geliştirip "bunu bulduk, bu yeni ve en iyisi" diyerek saçmasapan kavramlarla yönetim/icra kurullarını meşgül edecek uğraş bulma eğlencelerinden biri olduğunu düşündüğüm enfes-harika-süper-über derecelendirme şirketi/işi.
  
  parasını verip çağırıyorsunuz bu şirketi, gelip anket yapılıyor, %70 ve üzeri gibi bir skor çıkarsa size "çokzel şirket bunda çalışanlar musmutlu al sana kokart/bröve/sertifika/yarak-kürek as bunu yayımla artistlik yap"...
  
  ben bunun bir alt versiyonunu geçiren bir çalışan olarak nasıl işlediğine örnek vereyim, yani şirketlerdeki algısına en azından.
  
  roche, alliance falan gibi dünya devlerine "danışmanlık ve kurum içi bağlılık" ölçümü yapmış bir şirkete dünyanın parası ödeyerek başvurulur.
  şirket gelir anket yapar, ölçer biçer ve bir takım sonuçlar çıkarır bunu da yönetime raporlar sonra alır parayı gider.
  
  bu olaydan sonra yaşadığım deneyimse şu.
  atıyorum şirket içi ankette "değer görme/ödül" sistemiyle alakalı ankette bir yakınma-eksiklik görülmüş olmalı ki;
  bir birimde fatura numarasına göre sıralama yapılması gerekiyordu tasnif için, angarya bir iş yani, oturup ardışık rakamlara göre sıralama yapılacak.
  yaptık bitti 30dk-1 saat falan sürdü sürmedi..
  
  o ay küçük bir hediye ile "ayın çalışanı" falan gibi ismini hatırlamadığım gerzek bir isim altında bu durum ve buna benzer bazı gerçeklikler ödüllendirildi......
  
  "çalışmak için harika bir yer"
  
  seri siktirip gider misiniz...
• eğer bir şirket bu ünvana sahip olmakla övünüyorsa, oradan koşarak uzaklaşabilirsiniz. nerede kötü çalışma şartlarına sahip yerler görsem bu ödülü bir şekilde almışlar.
• bunu yapan iş yerlerinde mobbing'in çok olduğunu düşünüyorum. ayrıca çalışanların girdikleri anketin cevaplarını verirken olması gereken gizliliğe inanmadıklarından ve iş vereni tarafından fişlenmemek için samimi cevaplar verdiğini düşünmüyorum. gördüğüm kadarıyla çalıştığınız yerde gptw tarafından iş verene sunulan raporlar departman bazında değerlendirilip öyle sunulabiliyor. kaç senesinde yapılmıştı açıkçası hatırlamıyorum ama bir kere almak firma tarafında yeterli görülüyor sanırım. zira sadece bir sene yapılmıştı. bu da başlı başına iki yüzlülüktü diye düşünüyorum. gptw standartlarında başarı ödülü alamasa tezgah kapatılıp gidilecekti. ödülü alıp, daha sonra her yerde istedikleri kadar kullanıyorlar. iş yerinde çalışanların memnuniyeti hep sabit kalıyor zaten.
• boş beleş işler... parayı basıp alıyorlar işte great place to work turkiye 3. sü hesaaaabı
  ben döndüncüyle çalıştım 2 sene boyunca sene 2017 herhalde hayatımı siktiler istifa ettim çıktım.
  kanmayın ! inanmayın! yalan
• biz bir aileyiz bir, bu iki. 3 sene falan once bir sirketle gorusuyordum, ofis şıkır şıkır, mobilyalar bilgisayarlar, adamlar kibarliktan kiriliyor falan. baktim duvarda bundan var. cok sallamadim, bana ne amk alti ustu iki egzel yapicam, parami alip evime siktirolup gidicem. teklif mektubu geldi, sozlu teklifle alakasi yok. gittim nedir bu diyorum, ya iste biz onu konusma arasinda soylemistik, sen ona ne takiliyorsun, ofişıl teklif bu yani. ortam gerildi, anladim ki ben daha ise baslamadan onlar beni sikme telasinda. (tabi bu anlama yetimi ustun zekama borcluyum demiyorum, yanlis anlasilmasin; sikile sikile sikiciyi 100 metreden taniyacak hale geliyor insan, ordan anladim. (bkz: #4585486)) neyse dedim ben almiyim canim. 2 sene sonra kovid movit derken tekrar is bakiyorum, ayni pozisyon hala acik.
  
  velhasılıkelam bos isler bunlar. glassdoor'da ak got kara got meydanda. hani biyerde bisey cok konusuluyorsa orda o sey yoktur. misal namus, demokrasi, sahlanan bazi seyler gibi. abicim koca koca heriflersiniz, takim elbise giyiyorsunuz, gobeginiz odaya iki adim onden giriyor, goren adam saniyor. gidip abidik gubidik islere para sacip konsaltınt tutuyorsunuz, "calisanlarimizin tatminini nasil arttirabiliriz" konulu stadiler komişın ediyorsunuz, bana ne faydasi var? bana ne faydasi var? dagit o parayi elemanlara bonus olarak, ettigin masrafin tamami sana motivasyon olarak donsun. pizza partisiymis. peh.
• beyaz yakalıların birbirini kandırdıkları sıfır güvenilirliği olan sertifika. bir şirkette maaşla ilgili soruların yanıtları ne olmuş bunu söylesinler; kaç kişi memnun kaç kişi değil. bir de kaç kişi dürüst gerçekten o da ayrı bir kriter. millet fişleniriz diye de korkuyo olabilir; bilgisayarların izlendiği ortamda haklılar. he biz her ortamda bas bas maaşlar kötü diyebildiğimiz için ankette de bastık memnun değiliz seçeneğine. tabii istatistikçi arkadaşlar daha iyi bilir bu anket işlerin ama; x şirketi maaş anlamında great hiyerarşik anlamda kötü, y şirketi maaş anlamında kötü hiyerarşik anlamda iyi gibi ayrımları olmalı.