• işletmede çalışacak insan gücünün sayısını ve niteliğini, çalışanların başarısını ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları planlayan ve yürüten kişiymiş.

    (bkz: human resources specialist)
    (bkz: hr specialist)

    http://www.msxlabs.org/…nsan-kaynaklari-uzmani.html
  • hakkınızı armaya çalıştığında size en yakın görünmekle görevli olduğu için işyerinizdeki en sinsi pozisyon.. ayrıca esnek çalışmanın ülkemizde de yaygınlaşmasıyla birlikte kıdem tazminatınız büyümeden size yol verilebilmesinin önünü açan arkadaşlar.. yeni eleman alımı konusundaki görevinde ne kadar başarılılarsa, işyerindeki sirkülasyon da bundan doğru orantılı olarak etkilenebilir..
  • bunlardan iki üç tanesinin bir araya geldiğinde, "şu pozisyona uygun biri lazım", "böyle böyle pozisyonda çalışabilir mi?", "hangi pozisyonları kendine uygun görüyor acaba?" gibi konuşmalarına sıkça şahit olabileceğiniz, ilk başlarda nasıl bi sektör bu yarabbimm diye düşünsenizde ilerleyen zamanlarda alıştığınız, bugüne kadar bi yanlışlarını görmediğim, genelde güzel insanlardan oluşan topluluk..
  • birisiyle çıkmaya başladığında olayı "şu an hayatımda yeni birisi var ve onu konumlandırmaya çalışıyorum" diyerek içinde bulunduğu durumu tarif eden insandır
  • sevgililerini muhtemelen mülakatla seçen kişilerdir...örneğin;

    -beş yıl sonra kendinizi nerede görmek istiyorsunuz?
    -evimin kadını, çocuklarımın anası olarak görmek isterim
    -anladım, biz sizi arayacağız hanımefendi, numaranızı aldık.
  • eh her meslek grubunda hatta tüm insanlıkta olduğu gibi türleri vardır. en belirgin türlerinden örnekler verirsek:
    1- cadımsı tür: özellikle firma içindeyse yönetici taraftarı olan ve firmanın menfaatlerini her şeyin hatta tüm insanlığın üstünde tutan; çalışanlara höt zöt modu aktifken yaklaşan, iş görüşmelerini daha çok stres mülakatına dayandırdığını söyleyen; halbu ki yakından uzaktan stres mülakatı ile ilgisi olmayan sadece egosunu tatmin edecek ("seni ben seçecem, düzgün ol iyi davran ki seni işe aliiiiim, hahahaha kaderin benim ellerimde farkında mısın acaba, seni ucube bu iş için yalvar bir de" gibi düşüncelerle sorular soran, konuşan ve egoyu tatmin eden) sorular soran, söylemler veren tür.
    2- şirin - aday taraftarı tür: bu tipler de işin danışmanlık tarafındalarsa işe alım yaparken adayı kendini iyi ifade etsin diye sonuna kadar uğraşır; heyecanlı adayların heyecanını yatıştırmak için yetkinlik bazlı soruları bir kenara bırakıp bir süreliğine sohbet eden; işin firma tarafındaysa çalışanlarla azıcık mesafeli ama hep onların yanında olan, dertlerini tasalarını dinleyen, yöneticiyle onlar arasında köprü olmaya çalışan sadece suistimal edilirse ve damarına basılırsa agresfi olabilen; işinin ciddiyetini bilen insan kaybetmnin kolay ama kazanmanın zor olduğunu bilip hep kazanmak için uğraşan; seçme yerleştirme yaparken vicdanını dinlemeyen ama hep doğru kararlar vermek için, minicik de olsa bu insanların hayatında parmak izi olduğunu düşündüğünden kararlarını en sağlam şekilde vermeye çalışan türdür. bir de genelde işe alımını gerçekleştirdiği adaylarını öğrencileri gibi görür fena halde takip eder.
    3- yaptığı işle ilgili en ufak fikri olmayan: adayların görüşmeye gelirken nasıl düzgün, tertipli hatta mümkünse takım elbiseyle gelmesini bekliyorsa kendisi aksi yönde davranan: sanki akşam sahile çekirdek çitlemeye gider gibi karşınıza çıkan, hadi makyaj yapmıyorsun anladık da o saçlar ne öyle dedirten, sorduğu sorularla kopartan ("biraz kendinizden bahseder misiniz?" son derece saçma ve acemice bir sorudur. adayın oanda pat diye "özel hayatımdan mı eğitim hayatımdan mı yoksa iş hayatımdan mı -ki benim hiç iş deneyimim yok- bahsedim?" diyerek bozabileceği sorular soran) gittğiniz iş görüşmesini daha görüşmedeyken vakit kaybı olarak değerlendirmeye başlamanıza neden olan tür.
    yani her meslekte olduğu gibi işlerini düzgün ve en doğru şekilde yapıyorlarsa son derece yararlılardır.
  • mülakatlarda küçük dağları yaratanlardır.
  • henüz ülkemde bu pozisyonu layigiyla yönetebilenini görmedim. bir - iki kurumsal firmada -bagil olarak- daha iyileriyle karsilasabiliyorsunuz ancak genel olarak canim ülkemde bu pozisyonda calisanlarin, firmanin cikarini korumaya yönelik calismasi gerektigine inanilmistir. personel yöneticisi/sorumlusu kimliğinden siyrilamamistir.
    şöyle ki;
    ne kadar firma cikarina calisiyorsa o kadar basarilidir.
  • kendi işe alım sürecini merak ettiğim insandır. sonuçta bu işin bütün "trick"lerini bilir. büyülü birkaç soru sayesinde kişilik analizi yapabilir, konuşurken elini nereye koyduğundan, nereye baktığından anlamlar çıkarabilir, senin o işi yapıp yapamayacağın kanaatine varacak kadar öngörülü bir zattır. bütün bunları yapabilen bir insan kaynakları uzmanını işe almamak mümkün müdür? mümkündür!!
  • şahsımca referanssız insanların muhattabıdırlar. referanslı olanlar öyle bunlarla lagaluga ettirmez, direkt yönetici konuşur veya yanında öylesine bulundurur ama fikrini pek almazlar.

    kadınsa daima süslüdür. bir tane de .mı götü dağıtmış i-ka cı kadın görmedim.

    çoğu laf aralarında "hürrem kanuniye vermemiş gördün mü" veya "flormar xyz numaralı ojeler nasılllll??" diye yarım saat geyik çevirirler ama aç sefil iş arayan umutlu adaylara olumsuz maili 1,5 dk içinde atamayacak kadar da "yoğundurlar."

    bazen de adayın ileriki başvurularını lekeleyecek şekilde, online ortamda fişleyenleri de çıkar, ama eden bulur tabi.

    ne adaylar, ne çalışanlar, ne de müdürler bunları sever. öyle de arada kalmışlardır.
hesabın var mı? giriş yap