• yetenek yonetimi diye türkçeleştirilebilecek bir insan kaynakları uygulması. şirketin geleceginde onemli rol oyanayacak olan en yetenekli calişanlara yapılan retention ve develeopment olanaklarının sunuldugu bir süreçtir. maksat, yöneticilik potansiyeli olan çalışanların gerek maaş arttırma gerek egitim olanları verme gibi havuçlarla şirkette tutulmasıdır. biz buna osmanlı'da enderun derdik.
  • işsizlik oranının son derece yüksek olduğu ülkemizde fazla önem verilen bir yönetim şekli değildir, şirketlerin neredeyse tamamı ne çalışanlarını değerli görürler ne de ellerinde bulunan yetenekleri geliştirmeye gerek görürler.. çünkü sürekli kapılarında bekleyen binlerce işsiz içerisinde istedikleri an istedikleri özelliğe sahip olanını bulabilir, üstelik son derece düşük bir ücretle de çalıştırabilirler.
  • insan kaynaklarının satışı. yetenek yönetiyoruz burada derler de yetenek mi onları yönetiyor yoksa onlar mı yeteneği, henüz keşfedemediler.
  • dar anlamıyla şirket yönetiminde, geniş anlamıyla da yönetimde en önemli kaynak olan beşeri sermayenin etkin yönetilmesi işidir. şirket ölçeği ve yetenek yönetimi ilişkisiyle ilgili bir inceleme için buyrun
  • yetenek yönetimi süreci yetenek stratesinin belirlenmesi, kilit pozisyonların tespit edilmesi, yetenek havuzlarının inşa edilmesi vb. aşamalardan oluşmaktadır. günümüzde yerini artık stratejik yetenek yönetimine bırakmaya başlamıştır.
  • ulusal çapta bir örneği için:

    (bkz: cumhurbaşkanlığı insan kaynakları ofisi)
    (bkz: cbiko)
hesabın var mı? giriş yap