tekamacozgurluk

  • battal gazi (352)
  • 524
  • 8
  • 4
  • 0
  • evvelsi gün

ekşi duyuru

gönüllü deneyim paylaşımcıları arıyorum

*istanbul veya ankara'da beyaz yakalı orta kademe yönetici ya da uzmansanız

*en az 5 yıllık bir çalışma geçmişine sahipseniz

*iş ortamında bir üst yöneticiniz ve/veya idari yönetim/ insan kaynakları yönetimi tarafından haksızlığa uğradığınızı düşündüğünüz;

-performans değerlendirme / ödül sistemi
-yan haklar (sağlamada eşitsizlik)
-ücret skalası (ndaki dengesizlik)
-iş yükü dağılımı (nda adaletsizlik)
-profesyonel eğitim desteği (nde ayrımcı yaklaşım)
-rutin geri bildirimler (deki profesyonellik dışı üslup)
-çalışan bağlılığı (na ilişkin bir çaba olup olmaması)
-iç iletişim (deki aksaklık)
-terfi sistemi (nde yaşanan problemler)
-organizasyon yapısı (nda işleyişi zorlaştıran örnekler)
-özlük işleri takibi (nde yaşanan/yaşatılan problemler)
-iş sağlığı ve güvenliği (ne ilişkin yaşanan sorunlar)
-mobbing (lütfen neyi içerdiği konusunda kısa bir araştırma yapın, pek çok çalışan aslında mobbinge uğradığının farkında bile değil. eminim bilinçsizce bile olsa pek çoğunuza uygulanan, coğrafyamızın gereği olarak 'doğal' sandığınız bir mobbing kesinlikle var)

konularında, somut ve açık bir şekilde ilgili deneyimi;

-firma ismi vermeden
-kişi ismi paylaşmadan

sadece;

- sektör:
-departman:
-pozisyon:
-iş yaşamında geçirdiğiniz süre:
-paylaşılan deneyimin ana başlığı (konusu):
-paylaşılan deneyimin yılı: (son 3 yıl içinde olması tercih sebebidir.)
-yaşanan deneyim:
-yazara not: soruna neden olan şeyin ne olduğunu düşündüğünüz hakkında ve varsa çözüm önerisi konusunda 2-3 cümlelik bir fikir paylaşımı

şeklinde benimle dm'den paylaşabilirsiniz.
-----------

on yıllardır süre gelen orta kademe ve uzman seviyesindeki beyaz yakalının pazartesi sendromları yaşamasının, iş için evden çıkarken ayaklarının geri geri gitmesinin, verimsiz ve mutsuz iş ortamlarının temel sebeplerine değinen bir kitap kaleme alınmış durumda.

kitabı kaleme alanlar olarak 20+ yıl çalışma tecrübemiz var ve görüşümüz (özellikle büyük ölçekli firmalarda) ;

sorunun, öğrenciliğimizde meydanlarda aleyhinde slogan attığımız 'sermaye'den çok,
ama yine de onlar tarafından kritik yönetsel pozisyonlara yerleştirilmiş çok sayıda 'yetersiz' üst düzey beyaz yakalıdan,
ve/veya sektörel deneyimi olmayan danışmanlık firmalarından aldıkları 'yanlış yönlendirmeler'den
kaynaklandığı yönünde.

gerçekten böyle mi? bunu ortaya çıkarmak,
iş dünyasına, sermaye sahiplerine 'daha mutlu ve verimli çalışan' (kazan-kazan için bu gerekli ve kitapta buna değiniliyor zaten ) profili için neye ihtiyaçları olduğu konusunda aydınlatıcı geri bildirimlerde bulunmak,
erkini kötüye kullanmayı tercih etmiş üst (hatta bazen orta) düzey beyaz yakalıları, idari yönetim kadrolarını ve insan kaynakları yöneticilerini de bi' şöyle sarsmak....

amacımız bu.
ses getirecek bir çalışma olacağını düşünüyoruz.

deneyim paylaşımcılarının hikayeleri kitapta yer almak üzere seçilir ise geri bildirim sağlanacak, ---dilerlerse--- isim ya da nickleri kitapta paylaşılacak, ve baskı sonrası kendilerine ulaşılarak bildirdikleri adrese kitabın bir kopyası gönderilecektir.

ve her şeyden önemlisi, öngördüğümüz başarıyı sağlarsak, daha mutlu çalışacağımız ortamların yaratılması için bir kapı aralamış olacağız.
elbette bunun vereceği tatmine paha biçilemez.

mesajlarınızı bekliyorum.

sevgiyle

edit: bilgi için, mesaj kutum çaylaklara da açıktır. hep açıktı zaten :)

devamını okuyayım »