şükela:  tümü | bugün soru sor
  • bazı kurumlarda genellikle data oluşturmak için yapılan bir insan kaynakları prosedürüdür.
  • - bir gün sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?
    - işten çıkmış. dışarıda.
  • insan kaynakçılarının şirinlik olsun diye yaptıkları ibnelik.

    eleman sende çalışırken öğrenmek ve geliştirmek istediğin (?) konuları anlayacak sistem geliştirme, sonra çıkarken şirinlik olsun diye konuş.

    hayır, bu ibneliği yiyip, ciddi ciddi öneri sunan çalışanlar var ki onlara da böyle insan kaynakçıları müstehak.
  • + tasarim muhendisi bey neden ayriliyorsunuz?
    - bu tur sacmaliklar yuzunden.

    (bkz: fatal error)
  • şirketler yekpare vücut değildir. farklı orgnizasyonlar vardır. senin müdürünle ya da arkadaşlarınla yaşadığın "çok büyük" problemlerinden insan kaynaklarının haberi dahi olmayabilir.

    senin fabrikanda, bölümünde var olan sistematik hatayı düzeltmek onlarında görevi değil zaten.

    diğer yandan çalışırken söylemekte zorlandığın veya çekindiğin konuları baskı altında olmadığın bir ortamda dile getirmen şirket için bir fırsattır. bu sayede olayları sadece yönetim göüyle değil çalışan gözüyle farklı bir perspektiften bakma şansı yakalarlar.

    idealde bu şirketin ve genel bakış açısı ile çalışma ortamının geliştirilmesi için faydalıdır.

    sen belki senden sonra gelecekler için daha iyi bir ortam yaratma konusunda duvara ufak bir tuğla yerleştirdin.
  • kurumların ayrılacak kişiden faydalı birşeyler kapmak/öğrenmek için yaptığı konuşmadır.

    bir başka versiyonu ise zorla eldekilerini alabilmek için yaptıkları iş devri protokolü kılıfında karşınıza çıkarlar.