şükela:  tümü | bugün
  • zaten üç kuruş kazanan beyazyakalıya yapılan acımasızlıktır.
  • düpedüz bel altı vurmaktır.
  • pazartesi izin alınarak çözülecek sorun. ayrıca imza attığınız sözleşmeye bir bakın amk. cumartesi çalışma varsa o sözleşmede siz de patronun insiyatifiyle çalışmıyorsanız sike sike o günü de alırlar adamlar sizden. kanuni bir açık bu malesef. bimer'e şikayet edin belki bir şey çıkar da hepiniz kurtulursunuz diyerekten bu entrynin de sonuna geliyoruz.

    not: haftanınbeşgünüçalışanspor
  • çok can sıkıcı bir durumdur. yıllık izin alacaklara tavsiyeler entrisine eklenmesi gereken bir maddedir.
  • yamulmuyorsam kanuni dayanağı şu şekilde olan hadisedir;

    cumartesi günleri çalışma günüdür ve işyeri söz konusu günde aktif mesai yapmasa bile ilgili vergi ve primleri dahi ödemektedir. dolayısıyla belirlenen mesai pazartesiden cuma gününe tamamlansa dahi cumartesi gün her işyeri için çalışılan günden sayılır.

    bu nedenle çalışan cumartesi gününü kapsayan bir izin alırsa cumartesi günü de izinli sayılır.

    ha pazartesi gününden izin aldınız, cumartesi gün mesaiye çağrılırsanız ve yoksanız haksız duruma düşersiniz.
  • zamanında calıştığım şirkette cuma günü için ayrı bir form pazartesi için ayrı bir form oluşturarak bugını bulduğum durum. tek gün tek gün doldurun formlarını sizde de sistem yiyebilir. bu durumda cumartesi günü için izin almış olmuyor durumdasınız. zaten hali hazırda cumartesi çalışılmıyorsa gg.

    *
  • boyle bir sacmalik zaten ancak turkiye'de olabilir.
  • haftalık çalışma saatinin tamamlanmamasından kaynaklanan sorun.

    eğer sap gibi bir sistemden izin girişi yapıyorsanız cuma günü öğlen' e kadar izin girip tüm gün işe gitmezseniz cumartesi dahil olmaz.
  • izini 4 gün alıp, cuma günü hastayım ayağına mazeret izini kullanılması gereken saçmalık. onlar açık bulmuş kullanıyor, biz de kullanmalıyız.

    bir de nisan ayında bi yasa tasarısı vardi bununla ilgili. şöyle bir yazı var hatta ama sonrasında bir haber yok.
    haber linki

    akıbetini bilen var mı acaba?
  • sözleşmede cumartesi gününün çalışma günü olduğu söylense ancak siz cumartesi çalışmasanız bile bunu uygulayıp uygulamamanın şirketin elinde olduğu eylem.

    cumartesi günleri çalışmıyorum. eski şirketimin 10 binden fazla çalışanı vardı, cuma günü izin alırsam 2 gün izin almışım muamelesi yapıyordu. şu anki şirketimin çalışan sayısı 110 civarı, cuma günü izin alırsam 1 gün iznimden düşüyor. tamamen ik politikalarıyla ilgili.