şükela:  tümü | bugün
  • disc kişilik analizi'nin teorisi dr. william moulton marston'ın 1928 yılında yayınladığı "emotions of normal people" - "normal kişilerin duyguları" kitabına dayanır. bu kitap sayesinde çevremizdeki insanların davranışları çok daha net bir şekilde anlaşılmaya başlanmıştır. kişileri bu kitapta yer aldığı şekilde ayırabilmek için 1972'de minnesota üniversitesi kapsamlı araştırma sonucunda bir test geliştirmiştir.

    bu test ve teori 2000 senelerinde daha da geliştirilmiş ve glosis, amerika'nın en yaygın kişilik testini yeditepe üniversitesi öğretim görevlisi uzman sosyolog melin yuna danışmanlığında türkiye'ye uyarlamıştır.

    disc kişilik analizi, adının baş harflerinde görülen 4 faktörün kişiyi etkileri prensibine dayanmaktadır. bu nedenle bu faktörleri anlamak disc kişilk analizi'nin en önemli bölümüdür.

    dominance - dominant
    influence - iz birakan
    steadiness - sabit
    compliance - ciddi

    (bkz: ilk harflerine baksana)

    kaynak : http://outsourcing.glosis.net/trk/disc.htm
  • bakayim is basvurularinda nasi bi profil ciziyorum diyenler icin ingilizce bir örnegi de http://www.netjobs.co.uk/job-disc.htm adresinde bulunabilir.
  • müşteri ile yüz yüze çalışmak zorunda olanların ve insan kaynaklarında çalışanların mutlaka bilmesi gereken bir konudur. karşındakinin kişilik olarak nasıl olduğunun, beraber çalışmak durumunda ne tür yollar izlenmesi gerektiğinin ipuçlarını verir. teste "samimi" cevaplar verildiğinde büyük ölçüde doğruları ortaya koyar ama testi aldatmak her zaman mümkün. günlük psikoloji değişimlerinde bile baskın olmayan sonuçlar farklılık gösterebiliyor.
  • kariyer.net adlı iş bulma sitesinden üye olup 100 soruyu cevaplandırdığınızda size doğal karakter profili yani kişinin ev hayatı gibi sosyal ortamlarında ve ortama uyarlanmış karakter profili altında yani iş hayatı gibi sosyal ortamlarında olmak üzere kişilik analizinizi gerçekleştiren bilimsel karakter testlerinden birisidir.
  • kendim hakkında gayet samimi cevaplar vermiş olmama karşın beni tutarsızlıkla itham edip yeniden doldurmamı isteyen envanterdir. ikizler burcuyum ne yapayım...
  • sorularda bulunan 4 kriterden, size 1 tane en çok uyan, 1 tane de en az uyan olmak üzere 2 seçim yapmanız isteniyor.
    (son birkaç soruda 2 kriter var, onlarda da sadece size en çok uyan'ı seçmeniz isteniyor).

    burda dikkatli olunması gereken nokta şu ki; sorular arasında bağlantı bulunuyor. mesela 22 ve 23. sorularda tatminkâr olup olmadığınız vereceğiniz cevaplara göre iki kere sorgulanmış olabilir veya bir tarafta kendinizi en yakın hissettiğiniz seçim ciddi iken bir başka soruda en yakın hissettiğiniz kriter espritüel olmamalı.

    cevaplarınızın diğer cevaplarla çelişmemesi lazım. bir sorunun içerisinde değil, tüm sorular içerisinde tutarlı cevaplar vermek gerek. bu noktada size en çok uyan cevaplarınızla en az uyan cevaplarınız arasında bir fikir birliği olmalı.

    kendinizi bir işveren yerine koyup duygusallıktan (ve belki dürüstlükten) uzak, mantıklı cevaplar verebilirseniz çıkan sonuç daha çok işe yarayacaktır.

    naçizane tavsiyem, en çok uyan ile en az uyan cevaplarınızı iki sütun halinde alt alta not edin ki çapraz çelişkilere düşmeyin.
    bu test için 10-15 dakika süre veriyorlar. bu süre içerisinde hızlı olacağım diye az önce verdiğiniz cevapları unutabilirsiniz, karıştırabilirsiniz. hayır sonra tutarsızlıkla itham ediliyorsunuz. tutarsız sonuç vermek çok zor değil çünkü kriterler birbiriyle uyumlu değil. birinden kaçayım derken diğer sorudaki cevabınıza takılıyorsunuz. neyse. bu testi yanıtlarken önceden ne tip sorular olduğunu bilmekte fayda var.

    bazı firmalar başvuru almak için bu testten belli bir tutarlılığı yakalamanızı şart koşuyor. bu test bazı insan kaynakları sitelerinde yılda 1 kez yapılıyor. bu anlamda dikkatli olmak gerekebilir.

    o sorular şöyle:

    1.
    karizmatik
    cesur
    sabırlı
    kibar, nazik

    2.
    sadık
    ikna edici
    açık sözlü
    detaycı

    3.
    diplomatik
    atılgan
    otoriter
    sempatik

    4.
    talepkar
    düzenli, özenli
    kendi halinde
    heyecanlı

    5.
    güçlü, kararlı
    anlayışlı
    kontrollü, ihtiyatlı
    neşeli, yerinde duramayan

    6.
    etkileyici, ikna eden
    sıcak, candan
    zor beğenen
    risk alan

    7.
    çekici
    maceracı
    dikkatli
    rahat

    8.
    aşırıya kaçmayan
    iyi niyetli
    ilham veren
    kararlı

    9.
    meraklı
    sosyal
    mutlu
    olgun

    10.
    analitik
    kendinden emin
    duygusal, hassas
    cömert

    11.
    rekabetçi
    eğlenceli
    bilgili
    tutarlı

    12.
    espritüel
    tatlı, sevimli
    mükemmeliyetçi
    hızlı karar alan

    13.
    hırslı
    uzlaşmacı
    soğukkanlı
    hayat dolu

    14.
    özgün, yenilikçi
    canayakın
    kendine güvenen
    kibar, saygılı

    15.
    çekingen
    endişeli
    çok konuşan, geveze
    bencil

    16.
    disiplinli
    yardımsever
    tartışmacı
    bağımsız

    17.
    girişken
    barışsever
    prensip sahibi
    çabuk kızan

    18.
    tezcanlı
    paylaşımcı
    yumuşakbaşlı
    kuralcı

    19.
    katı, kırıcı
    komik
    başkasına ihtiyaç duyan
    ciddi

    20.
    mantıksal
    ilginç, ilgi çeken
    sakin, serinkanlı
    azimli, istekli

    21.
    ukala, kendini beğenmiş
    kendinden emin olmayan
    cüretkar, gözüpek
    mesafeli

    22.
    dakik
    arkadaş canlısı
    mütevazı, tatminkar
    dirayetli, ısrarcı

    23.
    yerinde duramayan
    ölçülü
    popüler
    tatminkar

    24.
    agresif
    iyimser
    tolerans sahibi
    kuruntulu, tedirgin

    25.
    sosyal, eğlenen, eğlendiren
    sakin, huzurlu, derin

    26.
    gerçekçi gözlemlere dayanarak karar alan
    önsezileri ile karar alan

    27.
    duygusal
    mantıksal

    !!!
    dikkat! son cevabı gönderdikten sonra geri dönüşü yok. 1 sene beklersiniz. emin değilseniz kapatın sayfayı ve yeniden başlayın.
    !!!

    28.
    disiplinli
    rahat

    testin sonunda adaya internet'ten bulduğum bu örnekteki gibi bir demo rapor veriyorlar:

    "# yüksek kalite standartlarına sahiptir, prosedürleri takip eder ve uyulmasını ister.
    # herşeyin saati saatine işlemesini, önceden belirlenmiş bir şekilde yolunda gitmesini ister.
    # dikkatli, kesin ve düzenlidir, detaylara önem verir.
    # güvenilir ortamları tercih eder karar almadan tüm faktörleri hesaba katar.
    # önsezilerden çok veriye ve değerlere önem verir, kanıtlar doğrultusunda karar alır.
    # mahremiyetine önem verir, insanlarla olan iletişimi düzeylidir.
    # çalışmaları önceden tahmin edilebilir, nasıl davranacağı kestirilebilirdir.
    # radikal değişikliklere dirençlidir, test edilmiş, kanıtlanmış olana güvenir.
    # herşeyi ölçebilmek, hesaplayabilmek ister.
    # risk taşımak istemez, tahminlerle iş yapmaz.
    # karamsardır."

    soruları cevaplayan adaya sadece bu rapor verilirken, daha fazlası ve detaylı analiz, sizin başvuruda bulunduğunuz bazı firmalar tarafından görüntüleniyor.

    not: bu ücretsiz bir test. sadece sonuçları para ile satılıyor. bu nedenle sorularını paylaşmakta beis görmedim.
    eğer soruları buraya yazmak sorun teşkil ediyorsa soruları dakkasında siler, ucuna da hamiş imla mimla yazarım.

    yaparım bunu.*
  • ziraat bankası'nın işe alım yaparken tabi tuttuğu test.

    millet %100 çıkarıyor, bende %63 çıktı. allah belamı versin bence.
  • nerde yaptığımı hatırlamıyorum ama (kariyer.net falandır herhalde) bende şöyle sonuçlar çıkaran test-vanter.

    • fikirlerini ve düşüncelerini açıkça ifade eder, insan ilişkileri çok güçlüdür.
    a. evet sonra suratına yumruğu yer. b.hiç olmadı asla olmayacak.
    • güvenilir ve hoşgörülüdür, saygı duyulur.
    a. evet ve evet b.bakınız: üst madde a şıkkı.
    • ilginç, canlı ve hareketlidir.
    a. evet, b. yaşlandım ama evet, c. yaşlandım ama evet.
    • kişisel problemleri kolaylıkla anlar.
    a.kesinlikle evet. nasıl oluyor bilmem.
    • yenilikçidir, değişik aktivitelerde yer almayı sever.
    a. kesinlikle b.kesinlikle. hatta icat eden ben olurum genelde!
    • dinlemekten çok konuşmaktan hoşlanır, kelimelere hâkimdir.
    a. evet b. evet!
    • çevresindekileri motive eder, ateşler.
    a. hiç uğraşamam. herkes kendi bacağından asılır.
    • kendine güvenir, olması gerektiği imajı sergiler.
    a. evet b. zaten öyle!
    • tanımaya, öğrenmeye isteklidir.
    a. hayır b. evet.
    • takım çalışmasına uygundur.
    a. asla asla asla.
    • ortak amaçlara, hedeflere kolay adapte olur.
    a. asla. kazık yiye yiye artık kimsenin hedefi ile uğraşamam. herkes kendi bacağından asılsın.
    • iyimserdir.
    a. eskinde. şimdi depresyon mepresyon. idare ediyoruz.
  • buna bana uyguladılar tembel, alıngan, şişko ve gözlüklü çıktım.
  • burçlar gibidir. mesela benimkisi aşağıda,

    "güvenilir, uyumlu ve yardımseverdir.
    iyi bir destekleyici, takım adamıdır.
    başkalarının sorunlarını çözmek için çabalar.
    aldığından daha fazlasını başkaları için vermiştir.
    liderlik ve danışmalık desteği verir.
    ilişki (müşteri) odaklıdır, uzlaşmacıdır.
    sabırlı ve ısrarcıdır.
    başkalarının duygularına önem verir.
    çevresindeki olaylardan haberdar olmak ister.
    açık fikirlidir, çabuk adapte olur.
    benimsenmiş, kabul edilmiş biridir. "

    beni poh pohlayarak satın aldırmaya çalışıyorlar bence. satın alınca ise aslında sen bir boka yaramazsın diyebilirler. çok inanmamak lazım.