şükela:  tümü | bugün
  • türkiye ile karsilastirildiginda oldukca farkliliklar iceren bir is kültürüdür. almanya hakkinda 80lerde türkiye'ye gelen almanci dostlardan olusmus bir almanya imaji vardir. almanlar cok caliskandir, dakiktir, düzenlidir vs. ama eksi haber almanya ajansi ilk elden bu kliseleri ve mitleri sorgulayip sizin icin gercekleri ortaya cikardi. iste gercekler:

    senede 1,5 -2 ay izin calismaya basladiginiz ilk seneden itibaren mümkündür. 1 ay izne cikip, dönüste ofisteki bilgisayarin giris sifresini unutmak alman is kültüründe bir cok insanin basina gelebilir.

    haftada 35 - 38 saat gibi calisma süreleri iceren is kontratlari olan insanlar baya yüksek sayidadir. haftada 35 saat is kontrati olan bir insan haftanin diger bir kac gününde birer saat fazla calisip cuma gününü haftasonuna ekler.

    ise yeni baslayan bir insanin, ilk is günlerinde sirkette halihazirda calisan insanlara bir seyler ikram etmesi beklenir. bu genelde pasta ya da kek olur. (bkz: einstand)

    sirketten ayrilmaya karar veren insanin yine geride kalan arkadaslarina son gününden önce bir seyler ikram etmesi beklenir. (bkz: ausstand)

    geleneksel büyük alman firmalarinin (bosch, daimler, porsche, audi, bmw) calisanlari cok güclü isci meclislereine (bkz: betriebsrat) sahip olduklari ve güclü sendikalara üye olduklari icin isten kovulmalari nerdeyse imkansizdir. (bkz: kündigungsschutz) firmanin iflasi disinda bu calisanlarin yerleri nerdeyse devlet dairesindeki kadar garantidir. isten cikarma kacinilmaz oldugunda evli olmak, cocuk sahibi olmak, firmada calisma süresi gibi kavramlara bagli olarak insanlara puanlar verilir ve puanlama sonucunda en arkada kalan insanlar ilk önce cikarilir. bekar, cocuksuz ve 6 aydir firmada olan birisi ilk sutlanacak adaydir mesela.

    ise alma amaciyla mülakata cagrilan insanlarin yol ve otel paralari (eger görüsme baska bir sehirde oluyorsa) cagiran sirket tarafindan ödenir. firma aksi bir ifade kullanmadiysa, bu ödemenin yapilacagi kabulu cok normaldir ve yasa ile de desteklenmistir.

    is ortaminda is ile ilgili toplantilarda genelde söylenmek istenen direkt söylenir. yapilan bir hata varsa acik ifadeler kullanilir.

    is arkadaslari arasinda maas sormak tam bir tabudur. sorma piskinligini gösteren insanlar cok rahat terslenebilir ve kimse de gocunmaz.

    is yerinde müdürlere birer tanri gözü ile bakilmaz. bir is yetismiyorsa, is yetismeyecek ve su kadar gün daha lazim denir ve teknik olarak nedenleri aciklanir. cumartesi calisip, gece yarilarina kadar kalmak yerine, projenin bitis tarihi kaydirilir.

    özel hayat ile ilgili cok fazla soru sorulmaz. raporluyum gelemiyecegim diyen insana, aa neyin var denmez. belki adam basurunu aldirdi, söylemek istemiyor di mi ama. bir cok is arkadasi evli midir, bekar midir bilinmez, sorulmaz da.

    evlenen bir is arkadasinin is yerinden tek bir kisiyi bile dügününe cagirmamasi normaldir. dügüne sadece 12 kisinin davetli olmasi da.

    edit: sekundant'in uyarisi ile betriebsrat'i isci meclisi olarak tercüme ettim. eskiden sendika demistim.
4 entry daha