şükela:  tümü | bugün
7 entry daha
  • hule, kendini tekrar eden i$lerden dolayı çalı$anlar darlanır ve mesai saatinde otuz bir çekmek, cinsel taciz, enseye tokat, göte parmak gibi çe$itli aksiyonlarla organizasyon içi davranı$ kalıplarının dı$ına çıkarlar. böyle bir ortam organizasyon amaçları ile çalı$anların amaçlarının arasındaki makasın açılmasına yol açar. yöneticiler bu saatten sonra çalı$anların can sıkıntısını analiz edebilmek için ne kadar schopenhauer okusalar nafiledir. ok yaydan çıkmı$tır bir kere. yapılacak tek $ey çalı$anların, departmanlar veya $ubeler arası becayi$idir. yoksa i$letme dumur olur, mundar olur. rotasyonun, eğitimden ba$ka bir de böyle örtük bir amacı vardır.
23 entry daha