performans değerlendirmesi

• bu degerlendirme sonucunda, kisinin uzerine egilmesi gereken mesleki yeterlilikleri ve bunun sonucunda egitim ihtiyaci da cikar.
  
  performans degerlemesinin calisan icin en buyuk sonucu olan ucretlendirme ayaginda ne yazik ki 1-2 puanlik artislar soz konusu olur. ornegin gecmis zamanlar %10 zam yapilirken, performans zammi buna sadece +%2-3 etki saglar.
  
  yani yan gelip yatan eleman ile yatmayan eleman arasinda kosusturan insan kaynaklari departmani calisir, cabalar ve calisan elemani azcik odullendirir. bu azicik odullendirme ne fazladan performans saglamaya ne de insan kaynaklarinin harcadigi zamana deger.