eğitimlilerin eğitimsizlerden daha zor iş bulması
-
sonuna kadar haklı bir tespittir. türkiye'de kurumsal bir firma yok (yok desek yeridir) ve tüm firmalar genelde kurucu ve yakın çevresi tarafından yönetiliyor. firmalarda ki iyi pozisyonlar aile bireyleri tarafından yönetiliyor ve dışarıdan gelen kişi her zaman bir ayağı çukurda çalışıyor. nispeten alt kademeler için ise şımarmayacak, sesi çıkmayacak, biat edecek, mümkün mertebe haklarına sahip çıkamayacak ve köpek çekecek personel aranıyor. bu kısımda iyi eğitimli olmayan bir personel direk avantaj sağlıyor.
bir diğer neden olarak maddiyat. eğitimsiz personel her zaman daha ucuza çalışıyor. siyasette olduğu gibi bulunduğu yeri hak etmediğini ve onlar gibi nicesi olduğunu bildiklerinden düşük ücrete çalışıyorlar. en iyi okuldan mezun olmuş bir ara elemana 5.000 vermektense, 2.000 liraya daha düşük profilli bir eleman almak yeğdir. düşük profilli elemanda kısa sürede işi öğreniyor ve uzun vadede firmaya maddi avantaj sağlıyor. öğrenemezse onu yollar yenisini alırsın, çalışacak adam çok.
eğitimli personelden kasıt edilen genelde üniversite mezunu. mezunlar kendini eğitimli olarak tanımlıyor halbuki her yer üniversite ve kalitesiz mezun dolu. iş verenler sırf 4 sene okula gidip geldi diye kimseye fazla ücret ödeyip, haklar tanımak istemiyor (haklı olarak) daha alt seviyede olanı seçiyor. iş çok komplike değilse bu doğru bir tercih. üniversite mezunu adam dediğimiz kitlenin büyük çoğunluğu yabancı dil bilmez, donanımsız ve ukala kişiler, iş yapmaya niyeti olmayan, iş yerinde kaytarma peşinde ve an kısa sürede devlete kapağı atma peşinde adamlar. gelecek vaad etmiyorlar, boşa yatırım olarak görmek yanlış olmaz.
iş dünyasında yetişmiş iş verenler genelde eski kafalılar ve türkiye'de hala işler eski kafayla yürüyor, bunun farkında olan patronlar da seve seve bu sisteme devam ediyorlar. uzun süre daha devam ederler. büyüklerimizin dediği gibi türkiye ara eleman ülkesi ve biat kültürü hakim.
patronların inanılmaz bir kozu daha var, işsizlik. hangi pozisyon olursa olsun dışarısı işsiz kaynıyor, bu nedenle hiç bir çalışan vazgeçilmez ve yeri doldurulamaz değil. şu an işsizlk sanırım %20 civarlarında, önümüzde ki 10 senede bu rakam %30'a çıkabilir. bu patronlar için bulunmaz nimet ve bu nimetin kıymetini iyi biliyorlar.
istisnai durumu da ekleyeyim, kurumsal firmalar ve gerçekten eğitimli personel. kurumsal firmalar personel seçerken en iyi eğitim almış olanları ve en kalifiye olanı seçiyor. 190 tane üniversite'nin hepsi bir değil ve mezunları bir olamaz. en iyi 10-15 okul dışında mülakata bile gerek görmüyorlar fakat belli başlı okullardan, iyi derecede mezun olan ve kendini kanıtlayanlar hala havada kapılıyor. başlığın aksine eğitimliler daha kolay iş buluyor. burada yanılgıya düştüğümüz nokta eğitimli dediğimiz kişilerin aslında eğitimli olmaması. patronlar eski kafalı falan ama çoğu insan sarrafı ve genelde malı gözünden anlıyorlar ve şartların onlara verdiği yetkiyi acımasızca kullanıyorlar. bir örnek vermek gerekirse; eski patronlarımdan biri lise (onun lise eğitimi şimdinin bir çok üniversitesinden iyi) diğeri ilkokul (7. sınıf) terk adamlar. piyasada olması gerekenin yarısı fiyata iş ilanı verdiğimizde gelen adamları (100 den fazla) elemek için ilk dediği ............ dışında ki üniversiteleri eleyelim (........ dediği öss de ilk 1,000 kişi falan), diğer eleme yöntemi yabancı dil (ingilizce'ye ek olarak bir dil daha, patron türkçe'yi düzgün konuşamazdı) son kalan 9,10 adaydan da elemeyi bacak boyu, yüz güzelliği ve en düşük maaşı isteyene göre yaptık. türkiye'de durum bu maalesef.
ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri
takip etmek için giriş yapmalısın.
hesabın var mı? giriş yap