4 entry daha
  • işveren, işçiyi normal koşullar altında işten çıkarmak istediğinde, kendisine, iş araması için, işyerinde geçirmiş olduğu çalışma süresi ile orantılı olarak vermekle yükümlü olduğu süre. aynı şekilde istifa eden işçininde işyerinde geçirmiş olduğu çalışma süresi ile orantılı işten ne kadar sonra ayrılacağını bildirmesi gerekir. bu sürelere uyulmadığı takdirde uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

    bununla ilgili hükümler 4857 sayılı iş kanunu’nun 17’nci maddesinde açıklanmıştır

    belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi için gerekli süreler ise aşağıdkai gibidir..
    a. işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
    b. işi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
    c. işi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
    d. işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
    feshedilmiş sayılır.
    bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. *
92 entry daha
hesabın var mı? giriş yap