hintli ceo

• 21.yuzyilin yeni trendi. kuresellesme ve meritokrasiyle birlikte hindistan'in bilisim mucizesi bu yuzyilda yeni bir trend dogurdu. dunya'nin en buyuk sirketlerinin basindan geleneksel kisiler ve kurucular ayrilirken yerlerine sifir noktasindan baslayip yukselen hintli yoneticiler gelmeye basladi.
  
  ibm: arvind krishna
  google: sundar pichai
  microsoft: satya nadella
  adobe: shantanu narayen
  
  bu grup cok tutunca tam olarak teknoloji sirketi olmasalarda teknolojiye bagimli baska sirketlerin de baslarina yine hintli ceolar gelmeye basladi:
  
  deloitte: punit renjen
  novartis: vasant narasimhan
  mastercard: ajaypal singh banga
  
  bir de bir donem bu konumda bulunup yakin zamanda ayrilanlar var:
  nokia: rajeev suri
  pepsico: ındra nooyi
  
  bonus olarak da hizla yukselip yakin zamanda apple'in basina gecmesi muhtemel apple baskan yardimcisi sabih khan.
  
  2022 bonusu: bunlar şirket yönetebiliyorsa ülke de yönetir diyerek birleşik krallık'ın başına da rishi sunak getirildi.
• kesinlikle it gibi çalıştıkları ve tırnaklarıyla kazıdıkları icin ceo olmuşlardır.
• dünyada yeni dönemde var olan trend.
  birkaç sebep var:
  
  -hint kökenliler rekabetçidir. nüfus kalabalık, imkanlar kısıtlı olduğu için hindistan'da doğan çocuklar, özellikle orta-orta üst kesim "yırtmak" için doğar doğmaz bir yarışa giriyor.
  
  başka ülkelere göç etseler bile bu kültür kaybolmuyor.
  
  -yine yoksunluk sebebiyle inanılmaz bir tasarruf dertleri var. haliyle yönettikleri şirketlerde gider kısmakta üstlerine yok. bu yüzden sermayedarlar bayılır hintlilere.
  
  -maalesef her sömürgeden çıkma kültürde var olan "kendini batıya beğendirme" çabaları.
  
  -yine maalesef her sömürge kültüründe yerleşmiş olan "talimatları harfiyen yerine getirme" alışkanlıkları. bir hintliye ulaşması gereken sonucu ve diğer talimatları ver. ne yapar eder oraya ulaşır.
• eskiden çalıştığım uluslararası şirketin sahip olduğu yönetici tipidir.
  
  selefi aryan ırka sahip klasik batılı yöneticiydi. pek numarası olduğunu sanmıyorum. sonuçta şirketlerin politikaları yönetim kurulundan bağımsız belirlenemeyeceği için en fazla personelleri köle gibi çalıştırma hususunda yararı olur. eski müstemleke memleketlerden kişileri tepe noktalara koyarak biz ayrımcı değiliz reklamı vermekten başka bir şey değildir. bunu bile övüyor değişik kafalardaki arkadaşlar.
  
  uluslarası şirketlerde türk olanlarını da gördük. hintlisi bunun lacivertidir.
• ındra nooyi hanımın hayat hikayesini okumanızı tavsiye ederim.
• silicon valley dizisinde, bir veya iki bölümde dinesh chugtai karakteri üzerinden, çok eğlenceli şekilde değinilmiş stereotip.
• bir çoğu hint kökenli amerikalilar. yani aileden amerika’ya göçen hintler.
  
  çoğu çalışkan ve girişken insanlar oldukları icin de şaşırtıcı değil bu noktalara gelmeleri.
• garip bir trend.
• ten renklerinden dolayı kompleks yaşarlar.kast sistemi dolayısıyla üst kastta olanlara karşı saygılı olup eziklik duyar.bu tip eziklik ve kompleksleri yüzünden sermaye tarafından yönetilmesi ve kullanılması kolay olurlar.kendileride bu kompleksleri yüzünden resmen eşek gibi çalışır.tabi hintli ceo çalıştırmanin bir başka artısı aynı zamanda sjw saçmalığına hoş görünmektir
• neden türk değiller sorusunu sorup cevaplarını yazmaya elimin varmadığı tespit.
  mesela bizim ülkece idareci seçimlerimizi tartsalar... o da ne?