• 1) işten çıkaracağın elemanı ücretsiz izne yolluyorsun.
    2) işten çıkarmadığın için, tazminat ödememiş oluyorsun.
    3) ücretsiz izne gönderilen kişi işsizlik maaşı yerine işsizlik maaşından kesilmek üzere günlük 39 tl alıyor. işten çıkarılsaydı asgari ücretten fazla alıyorsa bu paradan daha fazla alacaktı.
    4) işveren işten çıkarmadığı için istediği zaman gel diyebilecek. eğer siz gitmezseniz kendi sözleşmenizi fesih etmiş olacaksınız. doğal olarak tazminat alamayacaksınız. dolayısıyla iş aramanızın da önüne geçilmiş oluyor. hatta sözleşmeyi siz fesih ettiğiniz için işsizlik maaşı dahi alamayacaksınız.
    5) işveren işten çıkarmadığı için işler düzelince yeni personel aramak zorunda kalmayacak.
    6) işsizlik rakamları artmayacak.
    7) kısa çalışma ödeneği böylece hikaye olacak.
    8) işten çıkarmayacak firmaları bile ücretsiz izne çıkarmaya teşvik ediyorsun.

    kime yaradığını anlamadığım teklif.
  • dükkan kapalı, ofis kapalı, lokanta kapalı, şirket kapalı iş yok ama 3 ay işten çıkartmak yasak. dükkan veya şirket sahibi para devi mi, her ay cebinden insanlara nasıl para ödeyecek? işletme yeni veya eski önemli değil.

    tamam verin maddi desteği, ödesin personel maaşını. olması gereken zaten bu, burada sorumluluğu devlet üstlenmeli. ama her zamanki gibi sorumluluk almaktan uzak bir karar çıkacak.

    ne güzel be, çıkart kanunu işten çıkartmayı yasakla. işveren ne yapacak hiç kimsenin umurunda değil.

    edit:
    ücretsiz izin verebilir diyenler gerçekten ciddi ciddi mesaj atıyor. günde 39tl bir kişinin veya ailenin ihtiyaçları için yetmez ama yine de bir yaraya ilaç olabilir. verilen rakamın aylık asgari ücretle eş değer olmasını beklerdim. devlet burada hem çalışanı hem iş yerini kollamalı. 2+2=4
  • cikaranlar coktan cikardi zaten...
    once akillarina hemen mutteahitleri geldi; %10 pesinatla konut alimi.
    sonra is adamlarini kurtardilar vergi, muhtasar ve sgk otelemesiyle.
    otelleri havayollarini...
    emekciler yine yanginda son kurtarilacaklar oldu...
    neyse yine de olumlu...
  • bu mesajı özellikle derhal aksiyon alması gerekenler ile halkın nasıl kandırıldığını, tv'de müjde gibi lanse edilmesinin abes olduğunu görmek isteyenler için üzülerek yazıyorum. tasarıya göre işten çıkarılmış ve işsizlik maaşı alıyor olmak çok daha avantajlı bir duruma gelmiştir. sonuna kadar okumanızı tavsiye ederim.

    tasarıya göre;
    1- iş kanunu md.25/2'de belirtilen hırsızlık, güveni kötüye kullanma, işini savsaklama, işini yapmamakta ısrar etme vb. haklı sebep olmadan işçi çıkarmak yasaklanıyor. buna rağmen sgk çıkış kodunda "haklı sebep" işaretleyerek gayet de işçi çıkartılabiliyor. haklı sebebin varlığını sgk zaten araştırmıyor. hele ki bu zamanda hiç araştırmaz. bunun için dava açmanız gerekir. yani işçi değil; işveren ve işsizlik ödeneği korunuyor.

    2- normalde işveren ile anlaşıp işten ayrılarak hakkınızı (kıdem tazminatı vb.) alabiliyordunuz. tasarıya göre bunu yapmanız mümkün değil. dolayısıyla üç ay boyunca işverenle anlaşsanız dahi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alamayacaksınız. yani işçi veya işveren değil; devlet korunuyor.

    3- yine normalde, işçiyi ücretsiz izne çıkarmak işçinin "yazılı onayına" tabiiydi. işçi bunu kabul etmez ise, işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanıyordu. tasarıya göre, işveren işçiyi onayı olmadan ücretsiz izne çıkarabiliyor ve işçi, ücretsiz izni kabul etmek zorunda olduğu için ayrılıp kıdem tazminatı alamıyor. onun yerine günlük 39,24 tl alacak. yani işçi değil; işveren korunuyor.

    4- yine normalde, işten haklı sebep olmadan çıkarılır iseniz, 300 güne ve 2.336,53 tl'ye kadar işsizlik maaşı alabiliyordunuz. tasarıya göre ise, işten haklı sebep olmadan çıkarmak yasak olduğundan işsizlik maaşı almanız mümkün değil. bunun yerine ücretsiz izne çıkarılacaksınız ve aylık 1.177 tl alacaksınız. yani işçi değil; işsizlik ödeneği korunuyor çünkü bu ödenek devlete ve işverene lazım.

    5- işçinin korunduğu tek madde tasarı ise; 15.03.2020 tarihinden sonra işten çıkarılan ve işsizlik maaşı almak için gerekli şartları taşımayan işçilere de günlük 39,24 tl verilecek olmasıdır. burada da devlet, "bu tasarıyı zamanında yapmadık. işten çıkarılan olduysa geçmiş olsun. olan olmuş artık onlara da günlük 39,24 tl verelim." diyor.

    görüldüğü üzere, işçiye müjde olarak ve işçi çıkarmak yasaklandı şeklinde çığırtkanlığı yapılan tasarı devleti, işsizlik ödeneğini ve sadece 15.03.2020'den sonra işten çıkarılıp işsizlik maaşı almaya hakkı olmayan işçileri günlük sadece 39,24 tl vererek korumaktadır.

    not: bu mesaj kanun taslağına göre yazılmıştır.
  • amacı işçiyi korumak değil işsizlik rakamının artmasını önlemek olan kanundur.
  • yarrak gibi teklif.

    patronları tazminat derdinden kurtaracak, başka hiçbir şey değil.

    akp halk için bir şey yapar mı lan?
  • ciddi manada serbest piyasa taraftarıyım yani kapitalistim ama böyle rezalet görülmemiştir. işveren örgütleri otursalar "hmm ne yapalım deseler" ancak böyle bir teklif ortaya çıkardı. işveren'in cebinden 1 tl çıkmıyor. işçi ücretsiz izine çıkartılıp 1200 tl'ye mahkum ediliyor. para işsizlik fonundan karşılanıyor. daha sonradan işçi işsiz kalır da işsizlik maaşı alırsa önceden aldığı ücret işsizlik maaşından mahsup ediliyor. şeytan bunlara bakıp benim aklıma gelmezdi demiyorsa hiçbir şey bilmiyorum.
  • defalarca yazılmış ama defalarca daha yazılması gerek:

    zorla ücretsiz izni meşrulaştırmaktır.
  • ben bugün işten çıkarılsam devlet bana ayda 2.354 tl işsizlik maaşı ödeyecek. normalde ücretsiz izin diye birşey kanunda yok bunu da kanuna ekliyor. ücretsiz izne çıkarmak isteyen patronun isteğini kabul etmeyen işçiyi işten çıkarmak zorunda kalıyordu tazminatını da ödeyerek ve isci işsizlik maaşına hak kazanıyordu. şimdi ücretsiz izne çıkarılıyor ve aylik 1.170 tl'ye geçinmesi bekleniyor. yine işverenler ve devlet açısından kazan kazan durumu anlayacağınız.

    (bkz: ücretsiz izne çıkarılma'nın yasalaşması)
  • işten çıkarılmaz 3 ay ücretsiz izin kullandırılır.
hesabın var mı? giriş yap