şükela:  tümü | bugün
  • mallıktır, 3 kuruş para için hastalanmaktır, kendine yazık etmektir.
  • (bkz: askere gitmek)
  • (bkz: evlenmek)
  • kıdem tazminatı alma şartları:
    - işverenin haksız nedenlerle işçinin işine son vermesi
    - işçinin haklı nedenlerle işten ayrılması
    - hizmet dökümünde 15 yıl 3600 günün doldurulup sgk’dan yazı alınması
    - heyet raporuyla tescillenmiş ve çalışmayı engelleyecek hastalık( zorunlu nedenlerle fesih)
    - askerlik
    - ölüm
    - kadın ise evlenmesi durumunda( 1 yıl içinde)

    edit: kodumun yerine bir entry girdik herkes sgk müfettişi kesildi başımıza mesaj atıyor. 15 yıl 3600 şartı şuanda uygulanabilen tek şart diye sadece onu yazdım. 8 eylül 1999 sonrası girişler için 25 yıl 4500 gün. 2025 yılına gelmediğimiz için uygulamada henüz yok. bu kadar heyecan yapmanızın sebebi nedir anlayabilmiş değilim çakma müfettişler.

    edit2 : imla
  • 08.09.1999 tarihinden önce sigorta başlangıcınız varsa, 15 yıldır çalışıyorsanız ve 3600 sigortalı gününüz dolduysa tazminatınızı sorgusuz sualsiz alıp ayrılırsınız.

    iş veren istemediği sürece başka yolu yoktur.

    edit: son çalıştığınız yerde ne kadar tazminat hak ettiyseniz alacağınız tazminat o kadar olur.

    edit 2: matrack arkadaşımız uyardı. yanlış anlaşılabilir diye detaylandıralım. 15 yıl şartı bilfiil çalışmak anlamına gelmiyor. aslında belirtilen tarih öncesinde sigortalı olan her kişi bu kuralı 2014 te zaten doldurmuş oluyor. önemli olan belirtilen tarih öncesi bir şekilde sigortanızın başlamış olması ve 3600 prim gününü doldurmuş olmanız.
  • sistemini s*keyim. işçi kimin umurunda. oysa o paranın orda seni beklediğini bilsen daha bir özverili çalışırsın. işine daha iyi adapte olursun. ülke yiyicilere, parası çok olanlara, bilgide hafif mevkide ağır bürokratlara çalıştığı için maalesef işçiye bir tazminat kalıyor onu da vermiyorlar. vermek için eski çalışan ise 15 yıl 3600 gün şartını dayıyorlar. hele bir de yeni işçi ise ömrün billah tazminat hakkın yok.

    bir tane de cb adayı işçilerin tek sorunu tazminat olayını çözeceğim vaadi yok. bir cümleye bakar.

    aç bir havuz hesabı. ( bes hesabı gibi hem işçinin hak kaybı olmasın hem para değer kaybetmesin ) çalıştığı gün ay neyse kısmi olarak yatır. işçi istifa edip biraz tatil mi yapmak istiyor. ver gitsin.
  • kıdem tazminatı sosyal tanım: işe normal olarak gelip sizin için sürpriz anormal olarak işten atıldığınızda yaşayacağınız şok için alacağınız paradır.
    yukarıdaki şok sonrası işe devam etmeniz gereken süre ihbar süresi patron sizi bu sürede de çalıştırmak istemezse bunun için yapacağı ödemede ihbar tazminatıdır.
    ne olduğunu öğrendiğimize göre ne olmadığı sorusuna cevap verelim; bes ya da birikim fonu değildir. yıllık izinler biriktirilebilir ve paraya çevrilebilir ancak kıdem tek taraflıdır. hem alırım hem giderim bazı yolları vardır ancak zordur.
  • türkiye'de sık rastlanan durum ama 20 tl için ayrılmamak nedir onu çözemedim, zaten 20 tl nasıl tazminat olur o da ayrı konu.
  • en kolay yolu yarrak gibi performans gostermektir.
    not: bunun ise yaramiyacagini isverinin fesih hakki dogacagini filan iddia eden mallar var. isveren nasil ispat edecek yavas calistiginizi, arti bunun bir de hatali is yapma kismi var. isci mesela hatayla(!) calisan makinanin icine civata dusurur, sana hayvan gibi masraf cikartir, uretimi durdurur. ne zannediyorlarsa bu is hayatini.
  • 1999 sonrası ssk girişli iseniz 25 yıl ve 4500 gün çalışma şartı var tazminatlı ayrılabilmek için.

    edit: bilgi verecez derken uçmuşum. uyaran arkadaşlara çok teşekkürler.

    teyit: https://www.sozcu.com.tr/…m-tazminati-alir-2186417/