şükela:  tümü | bugün
  • kısaca mt denir.
  • is hayatimin en guzel gunlerini gecirdigim donem mt egitimidir. yapi kredi bayramoglu'nda ekmek elden su golden, vur patlasin cal oynasin, ahh ah, kiymetini de bildik ama yine de cok ozlerim o gunleri.
  • bankaların fotokopi ve fax işleriyle uğraşan en az üniversite mezunu kişilere verilen addır. çaycıların izne ayrıldığı dönemlerde çay servisi yaptıkları rivayetide mevcuttur.
  • üniversite mezunu, erkekse (tercihen) askerliğini yapmış pırlanta gibi gençlerin birer kapitalizm neferi olarak yetiştirilebilmeleri için adım atıkları hayattaki ilk basamak.

    gençsinizdir de ondan güzel gelir herşey o zamanlar.
  • mezuniyet sonrası iş hayatına yumuşak geçiş dönemi sayılabilen pozisyon, dönem vs' nin adı. etrafta bir dünya senin gibi yeni mezun, artık 1 ay mı, 3 ay mı allah ne verdiyse eğitim, şimdi okullu olduk sınıfları doldurduk, kredi hedesi enflasyon hödösü öğrenme dönemi, hafta sekiz gün dokuz çıkılan mt yemekleri... lakin en sonunda kaçınılmaz şekilde...welcome to the real world...
  • empty diye de bilinir.
  • her ne kadar yönetici adayı olarak nitelendirilseniz de işteki ilk 1 yılınızda kimsenin sizi adamdan saymadığı pozisyon.
  • bir bankaya mt olarak girdiyseniz kariyer basamaklarını daha hızlı tırmanırsınız. yönetici adayı olarak başladıktan sonra genelde 1 ay kadar süren bir genel bankacılık eğitimi verilir sonrasında iş başında geçen beş ay gibi bir sürenin sonunda yönetici yardımcısı ünvanını alırsınız. bulunduğunuz bölüme ve yöneticilerinize göre değişiklik gösterse de bu aşamadan sonrası da çok ağır gelişmez ve yönetici yardımcılığı basamaklarını (bunlar bazı bankalarda 4,3,2,1 şeklinde yükselir) tırmanır, yönetici olursunuz. bu noktada başınız göğe mi erer o da ayrı bir tartışma konusudur.
  • her sene nisan ve mayıs aylarında gazetelerin insan kaynakları eklerinde çarşaf çarşaf ilan verilip, binbir türlü yazılı sınav, ingilizce mülakat, kişilik testi, stres oyunundan geçildikten sonra, işe ısınamayıp, iki seneden önce gitmek isteyenlerin (bazı banka ve holdinglerde üç, dört, beş sene olabilmektedir) kol gibi tazminat ödemek zorunda olduğu yetiştirme programıdır.