şükela:  tümü | bugün
  • yargıtay'ın emsal niteliğindeki kararıdır. çalışan işyerinde cinsel içerikli sitelere giriş yaparsa tazminatsız işten çıkarılabilecek yargıtay kararına göre yetişkin içerikli sitelere giren çalışanlar kovulabilecek. ekşici tayfa hafiften uyandırayım dedim. girmeyin olum, gidin evinizde ne yaparsanız yapın.

    http://www.webtekno.com/…kovulma-sebebi-h74290.html kaynak ]
  • (bkz: açacağın başlığı sikeyim ben gidiyorum)

    açıklama editi şeysi : ilk okuduğumda sandım ki firma zati porno sitesi , kendi sitelerine giren çalışanı işten çıkarmışlar
  • gayet normal olandır. zira tespit edildiği taktirde şirkete çok ciddi cezalar çıkabilir. siz 31 çekeceksiniz diye şirket neden ceza ödesin.
  • bunun bir tık üstü münih'te yaşandı (ohhh iyi olmuş)
    havaalanı yer hizmet görevlisi adam "evinden" girdi ancak "çocuk pornosuna" (ip adresi üzerinden belirlendi) o yüzden işinden atıldı
  • patron duymasın denilecek emsal kararlardan. porno değil ama fantezi çamaşır falam bakmışlığım var. umarım bunlar dahil değildir dediğim karar.
  • otuzbir de mi çekmiyek şeklinde isyanlara neden olabilecek karardır. hukukçular konuya açıklık getirsin cinsel seks yapmak anaysal bir özgürlük değil mi?
  • ekşici olabilir.
  • porno izleyenlerin insanlıktan çıkmış midesiz birer zavallı olduğunu düşünecek olursak, insanın ekmeğini kazandığı kurumda bu iğrençliği yapmasının bir müeyyidesi olmalıydı zaten.

    piksellerden medet ummayın, çare ;

    (bkz: mgtow)
    (bkz: the red pill)
    (bkz: neverfap)
    (bkz: nofap)
  • yerinde bir uygulamadır. işyeri sahibi olsam ben de gözünün yaşına bakmam, gününde atarım.
  • tazminatla tabiki çıkarılabilir fakat öncesinde ihtar verilse direkt cikarilmasa daha mantıklı gibi geliyor