psikolojik sermaye

• bir bireyin pozitif psikolojik gelişimini belirten dört bilişsel durumun birleşiminden oluşur.
  1) zorlu görevleri üzerine alma ve başarıyla yerine getirme konusunda özyeterlilik inancı;
  2) şimdi ve ileride başarılı olmak için olumlu beklentiler ve iyimserlik içinde olma;
  3) hedef ulaşmak için sebat gösterme ve gerekirse ümidi elden bırakmadan başarı için farklı yollar denemek;
  4) problemler ve zorluklarla karşılaşıldığında ayakta kalmak için gayret gücü ve kendini toparlama gücü;
• pozitif psikolojinin çalışma hayatına yansıyan iki alt akımı bulunmaktadır. bunlardan biri, pozitif örgütsel düşünce okulu’dur ve michigan üniversitesi araştırmacıları tarafından yürütülmektedir.
  
  bu akım, kriz ve olumsuz koşullarda örgütün hayatını devam ettirebilmesi ve etkinliğini sürdürebilmesi için pozitif örgütsel özellikleri vurgulamaktadır. ikinci alt akım ise luthans başta olmak üzere nebraska üniversitesi araştırmacıları tarafından yürütülen pozitif örgütsel davranış’tır. pozitif örgütsel davranış “günümüz çalışma hayatının gelişimi için ölçülebilir, geliştirilebilir ve etkin bir şekilde yönetilebilir pozitif yönelimli olan insan kaynaklarına ilişkin güçlü yönler ve psikolojik kapasiteler üzerinde yapılan çalışma ve uygulama” olarak ifade edilmektedir.
  
  pozitif örgütsel davranış, zayıflıkları iyileştirmek amaçlı olumsuz tedavi yöntemlerinin oluşturduğu kısır döngüden çıkabilmek için güçlü yönlerin öne çıkarılması ve vurgulanması gerekliliğini öne sürmekte, proaktif ve pozitif bir yaklaşımın gerekliliğini savunmaktadır.
  
  dolayısıyla, “pozitif örgütsel davranış” alt akımı, ölçülebilen, geliştirilebilen, yönetilebilen ve çalışma hayatına özgü olan olumlu kişilik özellikleri üzerinde durmaktadır. “pozitif psikolojik sermaye” bu özelliklerin toplandığı üst olguyu oluşturmaktadır.
• (bkz: psycap)
• 2004 yılında (bkz: fred luthans) ve çalışma arkadaşları tarafından ortaya konulmuş bir olgudur.
  örgütsel tutumlarınızın üst olgusudur.
  bireyin pozitif yönde psikolojik gelişimini gösteren ortalama dört bilişsel durumu betimler. psikolojik sermayesi yüksek olan insanlar hayatlarının, kararlarının ve iş yaşamlarının sorumluluğunu diğer insanlara göre daha kolay alabilirler.
  
  - özyeterlilik inancı: görev bilincine ve başarma isteğine sahip olmak.
  - iyimserlik içinde olma: şu an ve gelecek zaman diliminde başarılı olmak için olumlu beklentiler taşıma.
  - ümidi koruma: hedefe odaklanabilmek ve başarmak için farklı yollar denemek, vazgeçmemek.
  - kendini ayağa kaldırma gücü: problemler ve süregelen sorunlar karşısında gayret gösterebilmek.
• özyeterlilik ve dayanıklılık boyutlarının da üçer alt boyutu vardır:
  
  özyeterlilik: büyüklük-güç-genelleme
  dayanlılılık: bağlanma-meydan okuma-kontrol