şükela:  tümü | bugün
  • n adet sekreter adayı vardır. siz ise aralarından en iyi ve doğru olanı seçmek istersiniz. şartlar ise şöyledir:
    * görüşmeler tek tek ve rastgele bir şekilde yapılır.
    * görüşmeden hemen sonra bir karar vermek durumundasınız. karar ret veya kabuldür.
    * reddedilen bir aday, tekrar çağrılamaz.
    * henüz görüşülmemiş adayların nitelikleri bilinmemektedir.

    optimal strateji ise şöyledir:

    n adet sekreter adayı arasından ilk %37'si (1/e) ile görüşülür. ilk %37'nin hepsi elenir. daha sonra önünüze çıkan ve daha önce görüştüğünüz tüm adaylardan daha iyi olan ilk aday işe alınır.

    eş seçimi konusunda uygulanan versiyonu da "evlilik problemi" olarak bilinir.

    secretary problem
  • en iyi adayları ilk %37'lik kısımda elerseniz ne olacağı konusunda çözüm getiremeyen teori. bu teoriye uyduk, en iyi adayı eledik diye dövünür durursunuz sonra. en iyisi ilk beğendiğiniz adayı alıp kurtulmaktır, hem zamandan kazanmış olursunuz.
  • görüşmelerin sırayla değil, rastgele seçimle yapılacağı kuralının anahtar kural olduğu problemdir.
  • sonunda hepsi insanın üzerinde bir ağırlık hissi yaratır..
  • tinder, okcupid, bumble ıvır zıvır uygulamalarla artık işverenler dışında da birçok kesime dert olmuş olabilir.

    çözümü de optimal stopping mevzusudur ama işe yarayıp yaramadığı tartışılır, çok değişken var.
  • https://www.youtube.com/watch?v=4418qeafwg4

    en yüksek puanı alan kişi, ilk yüzde 37 içerisindeyse sıçtınız.

    o durumda sanırım hiçbir zaman işe alım yapamicam çıtayı arşa çıkaranlar var. ee napcaz peki çağrı mert bakırcı kardeş? onu da bi anlataydın hele.