şükela:  tümü | bugün
  • unilever mulakatlarinin son adimi. bu sene ethemefendi 36 da yapiyorlar, yaklasik 12 saat boyunca mulakata tabii tutuluyorsunuz. icinde altili,ikili,tekli olmak uzere bir cok gorusme oluyor.
    gidecekler icin tavsiyem oglen ikram edilen yemeklerin hepsini bitirmemeniz, yoksa zaten 7 de gittiginiz icin ogleden sonra inanilmaz uykunuz gelebiliyor. benim gibi birde ayran icerseniz zaten ogleden sonraki asamaya katilmayip gidip evde uyuyun.
    bir diger uyarimda, eger coupling fanatigiyseniz, mulakat oncesi videoda gosterilen olumleri siz siz olun aaa beklerken coupling ne gusel gider diyip izlemeyin. yoksa mulakatin en kritik aninda giggle loopa yenik dusebiliyorsunuz.
  • girdikten sonra “aslında gözümde büyüttüğüm kadar da zor değilmiş” dedirten, unilever’in işe alım sürecinin son aşaması olan, 4 ayrı bölümden oluşan ve tüm gün süren etkinlik. bu zımbırtıyı her departman için ayrı ayrı ve ihtiyaç olması halinde sene içinde herhangi bir departman için birden fazla kez düzenlerler. bu senekiler double tree by hilton moda’da gerçekleştirilmiş olup, 26 temmuz’da customer development (bkz: satış) departmanı için düzenlenen s.b ile bu seneki s.b dönemi kapanmıştır. (sene içindeki son selection board yüksek ihtimalle temmuz ayında yapılır ve o tarihten sonra o sene için mt işe alım süreci son bulur.) tüm gün çözümlenmesi için verilen tüm materyaller ve yazılı sınav ingilizce olup, sözlü tüm case study ve sunumlar türkçe gerçekleştirilir. ilk assignment 30 sayfa bilgi içeren yazılı case study’dir. verilen 4 soruyu okuduğunuz bilgiler kapsamında cevaplamanız istenir ki assignmentın tamamı için verilen süre 95 dakikadır ve çoğunlukla bu bölümde zaman sorunu yaşanır. bu aşama bitirildikten sonra yaklaşık 15 sayfalık yeni bir kitapçık dağıtılır. buradaki bilgileri yarım saat içerisinde okuyup anlamanız ve diğer 5 kişi ile sözlü tartışacağınız case study konusuna hazırlanmanız beklenir. yarım saat süresince s.b’a katılan 6 kişiyi bir güzel tartıştırıp gözlemlerler. burada önemli olan insanlara fikrinizi kabul ettirebilmenizden ziyade çok konuşmanız, her söylenene yorum yapmanız ve konuya hakim görünmenizdir. bu aşamadan sonra öğle yemeği arası verilir. 6 aday yemekte baş başa bırakılır. tavsiyem öğleden sonra ağırlık çökmemesi adına çok yememeniz ve kafeinli bir şeyler içmenizdir. yarım saatlik yemek arasından sonra sizi tekrar çalışma odasına alırlar ve yaklaşık 10-12 sayfa uzunluğunda yeni bir kitapçık dağıtırlar. bu aşamada sizden beklenen ise 45 dk içerisinde kitapçıkta bulunan bilgeleri okuyup, size verilen max. 5 sorunun bu bilgiler ışığında cevabını içeren max. 10 dakika sürecek bireysel, sözlü bir sunum hazırlamanızdır. sonrasında ise biri ik’cı biri de ilgili departmanda çalışan 2 “selecter”a sunumunuzu gerçekleştirirsiniz. sunumdan sonra 10 dakikalık soru-cevap kısmı vardır ki burada kendinizi çapraz sorguda hissetmeniz muhtemel. bu aşama da bittikten sonra yeni bir kitapçık ve yeni bir sözlü case study sizi bekliyor olacak. öğleden öncekinin çok benzeri bir formatta olan bu aşamada, öğleden öncekinden farklı olarak tartıştığınız 5 kişiyi size verilen kağıttaki konunun önceliği hakkında ikna etmeniz gerekir. bu aşamanın tamamlanmasıyla “selecterlar” için karar verme, sizin için dinlenme ya da gergin bekleyiş aşamasına geçilir. yaklaşık yarım saatlik bir aradan sonra 6 kişi tek tek bir odaya çağrılır ve gününün nasıl geçtiği, günü tekrar yaşasa neyi farklı yapması gerektiğini düşündüğü gibi günü değerlendirmeye yönelik sorular sorulur. bu sorulardan sonra teşekkür edip sizi odadan gönderiyorlarsa bilin ki gözden çıkarılmış olma ihtimaliniz yüksek. tam tersi soru sormaya devam edip, yetkinlik bazlı sorular, kariyer- gelecek planınız hakkında sorular falan soruyorlarsa umutlanın, gün sonunda brüt 5000 tl maaşla iş teklifi çok büyük ihtimalle sizi bekliyor demektir. bu aşama da son bulduktan sonra kararın tebliğ edilmesi için 6 kişiyi tekrar tek tek odaya çağırırlar. sizin hakkınızda gün boyunca edindikleri yargı ve düşünceyi size geri bildirim olarak sunup cümlenin sonunda ya “ bu sebeple bugün sana iş teklifi yapamayacağız” derler (bkz: bizimle deyılsın) ya da “ama biz işe aldığımız mt’lere böyle durumların üzerinden gelebilmeyi öğreten pek çok eğitim veriyoruz” deyip gülümserler (bkz: seni seçtim pikachu).

    işe alınmayan zavallılara kalansa yüksek doz gerilim ve yorucu aktivitelerin bünyede oluşturduğu baş ağrısı ve yeni mezun halinle o maaşla öyle bir şirkette çalışıp, kapitalizmin işleyen dişlilerinden biri olma fırsatını kaçırmanın getirdiği hayal kırıklığıdır.