şükela:  tümü | bugün
  • i$verenin çalı$anına "posanı arada bir güne$e ser de mantarlanmayasın.." $eklinde salık vermesi düzeneğidir..
    doldur bo$alt sistemimim temelini olu$turur..

    (bkz: gerekliliklerin köpeği olmak)
  • yazarların* bir bölümünü kullanarak yazılarına ara verme nedenleri.
  • genelde 15 gun ile kisitli olan, harbi *$irketlerde 21 gune varan uzunluktaki dinlenme amacli salikverme onayi.*
  • kimi şirketlerde çalışanları bir seferde "hadi canım, gidin dinlenin gelin hepiniz birden" diyerek yapılan eylem...geride sadece nöbetçi olarak bir kaç bahtsız bedevi* bırakılır ki, işler tamamen durmasın...burada amaç bellidir, herkes farklı zamanlarda çıkarsa aksar işler vs vs...ama herkes birden izne çıkınca arkada kalan tabiri caiz ise sonra kalan dona kalır atasözünde özne olmaktadır...

    işin bir güzel yanı vardır, o da ağustos ayında (o sıcakta, o herkesin güneye aktığı, her yerin kalabalık olduğu zamanda) iş yerinin keyfini çıkarabilmek, networkde az insan olduğu için bir çok işlemin daha hızlı olması, tepenizde gezinen müdür popülasyonunun azalması, size kalan eylül ekim gibi aylarda sessiz sakin huzurlu bir tatil yapabilmesidir...bu duruma tıp dilinde zügürt tesellisi de deniyormuş, yeni öğrendim...
  • is kanunu'na gore bir tam yil calisildiktan sonra hak kazanilan (insafli bir isvereniniz varsa buna gerek yoktur tabi), minimum suresi calisma suresine gore degisen izin. dogrusunun yillik ucretli izin olmasi gerekir, cunku izin sirasinda ucret odenmeye devam edilir.

    is kanunu'nda belirlenen minimum yillik ucretli izin sureleri de soyledir:

    bir yil - bes yil arasi calismis olanlara: 12 is gunu
    bes yil - on bes yil arasi: 18 is gunu
    on bes yil ve fazlasi: 24 is gunu
  • yillik izin subaylara (astegmenler dahil, yani daha once'den x yil cali$mi$ olmak gerekmeksizin) 30 gundur*... 15+15 veya 10+20 veya 10+10+10 olarak bolunebilir ve bunlardan sadece birinde 2 gunluk yol izni kullanilabilir... bunlardan sadece biri yaz donemi'nde kullanilabilir...*

    astegmen olmayan subaylar, kullan(a)madiklari yillik izinlerini isterlerse bir sonraki sene kullanabilirler, ama onu da yapmazlarsa bu haklarini kaybederler...
  • 1 ile 5 yil arasindakilar icin 14 gun
    5 ile 15 yil arasindakiler icin 20 gun
    15 ile daha fazla sene calismislar icin 26 gunden az olamaz.
    ayrica 18 yasindan kucukler ve 50 yasindan buyuk olanlarin yillik izin sureleri 20 gunden az olamaz.
  • ofise geri donuldugunde biriken islerden dolayı insanı sinirden aglatacak duruma getiren, daha cok yoruldugum ama kafamı dinlendirdigim gunler.. simdi isin yoksa bir sene daha bekle..
  • baldan tatlı, kibrit çöpünden kısa zaman dilimi
  • european working time directive'in devreye girmesiyle herkes için fiks 4 hafta olmasını umud ettiğim sadaka niteliğindeki ara.