• 16 nisan günü işe başladım. o haftayı doldurup pazartesi gece vardiyasına geçecekken gıda zehirlenmesi yaşamam nedeniyle gündüz vakti sağlık ocağına giderek rapor aldım ve işyerini arayarak haberdar ettim. mide bulantısı, ishal, kusma, baş dönmesi, baş ağrısı, yüksek ateş gibi sıkıntılarım vardı. hatta raporum iki günlük olmasına rağmen bir gün istirahat edip, ikinci gün atılırım korkusuna işe gidecektim ama 38.2 ateşim olunca zaten servise almazlar diye gitmedim. serviste ateş ölçümü yapılarak içeri alınıyor. üçüncü gün gece vardiyasına gidecek olmam dolayısıyla gündüz vaktini uykuyla geçirdim ve 16.00’da kalktım. iyileşmem bir yana daha da kötüleştiğim için ve belirtilerin de benzerliği dolayısıyla korku dolu bir şekilde covid-19 testi yaptırmak üzere hastaneye gittim. hastanede gerekli testler yapıldı ve işe gidemeyerek eve geldim. olayın telaşıyla o gün için rapor almayı unutmuşum. ertesi gün gündüz vakti serum yiyerek işe gittim. giyinip soyunma odasından çıktıktan sonra usta başı beni karşıladı ve çıkışımın verildiğini söyledi. nedenini sorduğumda üç gündür işe gelmediğimi söyledi. bu üç günün iki gününün raporlu olduğunu, arayıp bilgi verdiğimi, raporsuz geçen bir gün için özür dilediğimi söyledim, gerçekten gelemeyecek durumda olduğumu belirttim ama “yapabilecek bir şeyim yok, şimdi çık pazartesi ahmet bey’le görüşürsün.” dedi.
    pazartesi yani bugün ahmet bey’le görüştüm ve bana beni işe alamayacaklarını söyledi. nedenini sordum üç gündür işe gelmemişsin dedi. aynı şeyleri ona da anlattım bu sefer “senin çalışmanı beğenmemişler, aşağıdan öyle söylediler.” dedi. orada toplam üç gün çalıştım ama bu krizde iş bulmuş olmanın sevinciyle gerçekten çok çalıştım. beni verdikleri görev yeri hat sonuydu. yani koliler gelecek ve ben kolileri paletlere dizeceğim. koliler yavaş geldiği için aynı zamanda bozuk malzemeleri düzeltiyordum, kap takıyordum, bant sisteminden dolayı sıkışan, yetiştiremeyen arkadaşlarıma yardım ediyordum. yani aynı anda üç-dört iş birden yapıyordum. beni oraya yetiştirmek üzere operatör olarak almışlardı, aynı zamanda makinenin işleyişine de hakim olmaya çalışıyordum. hatta usta başka yerde olduğu bir zamanda makine arızalanmıştı ve ben iki günlük eleman olmama rağmen ustayı izleye izleye öğrenmiş olduğum için makineyi tamir ederek üretimi devam ettirmiştim. orada aylardır çalışan arkadaşlarım şaşırarak tebrik etmişlerdi.
    bana söylediği “çalışmanı beğenmemişler.” ithamı geçersiz olduğu için bunları anlatıyorum. gayet güzel çalıştığımı, çalışma arkadaşlarıma ve ustama sorabileceğini söylediğimde “valla bilmiyorum bana söylenen bu.” dedi ve önüme istifa dilekçesi uzattı. “abi ben istifa etmiyorum ki, beni kovuyorsunuz. bunu imzalamayacağım.” dedim. bunun üzerine “valla emilio’cuğum, biliyorsun işten çıkarmalar yasak. tamam o zaman sana iki ay ücretsiz izin veriyorum, iki ay sonra işten çıkarılırsın.” diye izin dilekçesi imzalattı. çıkarken de raporumu vermiyordu, ısrar sonucu aldım. hatta bir kaç kere napacaksın raporu diye sordu, “yanımda dursun.” dedim.
    bunları anlatma nedenim hem sözlüğe danışmak hem de bu işten çıkarma yasağının bug’ını anlatmak içindi. beni işten atamadı ama iki aylık ücretsiz izne çıkardı. ve gerçekten içime oturdu. ben işe girerken bir sürü evrak topladım, masraf yaptım. gebze’de oturmama rağmen sundukları şart gereği yol iz bilmeden, altımda araba olmadan tuzla’daki bir hastaneden rapor aldım. şehirler arası toplu taşımalar kaldırıldığı için kaç kere evrak teslim etmek için şekerpınar’dan tuzla sanayine yaya yürüdüm. üç gün işe gitmedim, bunun iki günü raporluydu bir raporsuz gün için işten çıkarılmamın haksızlık olduğunu düşünüyorum. kaldı ki o gün covid-19 olduğum endişesi vardı üzerimde. insanın gözü hiçbir şey görmüyor. test de negatif geldi bu arada. sözlüğe sormak istediğim hukuksal olarak bu muameleye karşı cevap verebilir miyim? okuduğunuz için teşekkür ederim.

    edit: (bkz: #106163931)

    (bkz: #106161050)

    durup durup başlığa yazan yazar arkadaş bana neden bu kadar kin duyuyor bilmiyorum ama zannettiği gibi mazeretsiz üç gün işe gitmeme durumum yok. bir gün sadece. gerçekten gidecek durumda değildim. daha önceden gıda zehirlenmesi yaşayanlar varsa durumum hakkında fikir sahibi olabilir belki. ilk haftanın sonunda başıma böyle bir şey geldiği için emin ol ki çok üzgünüm, ailem bile ters ters suratıma bakıyor ama insanın başına bela, musibet ne zaman geleceği belli olmuyor. keşke böyle bir şey yaşamasaydım.
  • iş hukuku ile ilgili bilgisi olan avukat arkadaşların el atması gereken konu. geçmiş olsun diliyoruz.
  • arkadaş için çok üzüldüm, anladığım kadarıyla buldugu niteliksiz bir iş, ona bile dört elle sarılmış, sırf krizli günlerde iş buldu diye. muhtemelen bir hakkin yok ama sen bu çalışma azmiyle daha iyisini bulursun, dualarim seninle.
  • işinde daha ayını doldurmadan iki gün rapor, bir gün belirtmeksizin işe gitmemen talihsizliğin olmuş, seri üretimde çalışan işletmeler için operatörün işe gelmemesi demek büyük sıkıntı tüm sistem aksıyor maalesef.ayrıca üst solunum yolları enfeksiyonu gibi sebepler ile rapor alman da maalesef bu işletmelerde devamsızlık gibi görülüyor negatif dikkat çeken bir durum, makineyi tamir edebilirsin, işini iyi yapabilirsin ama hesaplandığında 3 gün kayıp işyeri buna bu şekilde bakar, bu tüm artılarını siler maalesef işin mantığı bu.

    6 ay deneme süreci var bildiğim kadarı ile mazeret belirtmeksizin işten çıkartabilme hakları var. yani işten çıkarma yasağı kalktığında dahi bu süreyi doldurmamış oluyorsun, bilgim kadarı ile tek yapabileceğin 2 aylık süre boyunca 1100 liralık bir bedel alma hakkın var, yine de araştır derim.

    anlatılana göre korona salgını arkadaşın talihsizliğine tuz, biber eklemiş. en yakın zamanda istediğin gibi bir iş bulman dileğiyle, talihsiz durum.
  • 3 ay boyunca işten atılması yasak diye biliyorum. iş hukuku uzmanları daha iyi bilirler ama yaptığı işten memnun değillerse ihtar vermeliydiler. bunlar yapılmıyorsa muhtemelen arkadaş ssk'sı yapılmadan çalıştırılıyor demektir.

    tanım: yukarıda kalması gereken başlıktır.
  • geçmiş olsun dileklerimi sunduğum üzücü olay. muhtemelen işe artık almazlar yolunu yapmışlar. tabi gene de hukukçu arkadaşların sana yasal süreci anlatmaları iyi olur. en azından varsa yapılacak bir şey yapabilirsin.

    ama işin aslı firma çok boktanmış arkadaşım. sen 10 kişilik işi de yapsan durum farklı olmaz.

    genelde firmalar sık hasta olan, riskli rahatsızlıkları olan insanları işe almak istemezler. en azından daha işin başında. ama bu bütün firmalar geçerli. mesela kalp rahatsızlığı olduğunu söyleyen birini firma işe almaz. genel müdür pozisyonu için bile geçerlidir bu bilgin olsun.

    umarım en kısa sürede bir iş bulursun.
  • deneme sürecinde rapor alıp da işten çıkartılmayanını görmedim, eğer sağlam torpilin yoksa raporun sonu çıkıştır.işini beğenmeme olayı ise klasik bir bahanedir.

    en verimli ve başarıya sahip olan, her yıl ödül alan arkadaşlarımın çıkartılma sebebi "verimsizlik" idi.

    sadede gelirsek, deneme sürecinde olduğun için dava açma hakkın yok diye biliyorum.

    geçmiş olsun bu arada, umarım en kısa sürede başka bir iş bulabilirsin.
  • şu mübarek günde size bunu reva görenler umarım tez zamanda misliyle mukabele görürler.. inş daha sıhhatli daha iyi şartlarda zor olsada en kısa sürede işe başlarsınız..
    arkadaşın meramına, bilgisi olan arkadaşlarin yardımcı olmasını umduğum can sıkıcı durum..
  • 3 ay içten çıkartamaz 3 aylık ücretsiz izin verecek sana karşılıgında seni bildirsinler sen belirt bu sürede en azından ücretsiz izin desteği alırsın. sonrasında ise ne yazik ki ilk 3 ay sebepsiz tazminatsız çıkartma hakları var yani 3 ayın sonucunda yasa kalktıgında cıkısını verecekler.
  • yaz şirketin adını, pazartesi genel müdür olarak başla kardeşim. zaten karantinada canımız sıkılıyor, analarını bile ağlatırız.
hesabın var mı? giriş yap