• iş toplantıları, iş yemekleri, iş seyahatleri,telefon görüşmeleri gibi ortamlarda konuşulan turkce
  • telefonu kendi adini soyleyerek acmak bu olay asker turkcesinde de gorulur
  • genelde adam gibi iş yapılmasına mani olan ithal bir formalite anlayışı üzerine kuruludur.
  • yazili olani bilginize sunarim, saygilarimi arz ederim gibi kalip soz obeklerinden olusan jargon.
    (bkz: is ingilizcesi)
  • şimdi, iş türkçesine girmeden önce birşey türkçesi ne demek onu biraz açalım. örneğin, on senedir ehliyetiniz var ama araba kullanmıyorsunuz, hatta kullanmayı bilmiyorsunuz bile. sonra birden arabanız oluyor, kullanmaya çalışıyorsunuz, bilen birini yanınıza alıp deneme yapıyorsunuz. karşınıza bir tümsek çıkıyor. sola kıvırıyorsunuz. yanınızdaki kişi niye sola kıvırdığınızı sorduğunda "kasis vardı" diyorsunuz. çünkü direksiyona geçince bir şekilde hafızanız o günlere dönüyor ve ehliyet sınavına hazırlanırken okuduğunuz kelimeleri kullanmaya başlıyorsunuz. iş türkçesi de buna benziyor, her iş için geçerli olmasa da birçok işte / ortamda belli konuşma kalıpları kullanılıyor ve biz de bu ortama girince bu jargonu kullanmaya başlıyoruz. örneğin normalde onaya onay deseniz de, bir faks çektikten sonra telefon edip "teyid" istiyorsunuz, normalde birinci tekil şahısı birinci tekil şahıs ekiyle çekerken, patrondan bahsederken birinci tekil şahısı birinci çoğul şahıs ekiyle çekiyorsunuz (a kişisi yoklar, yemeğe çıktılar gibi), ödemek yerine ödeme yapmak diyorsunuz. iş türkçesi böyle birşey.
  • herhangi bir yabancı kelimenin yanına yardımcı bir fiil koyarak oluşturulan türkçedir.

    örnek vermek gerekirse: komünike olalım, konfirme edelim, push edelim vb.

    ne kadar böyle konuşursanız o kadar hızlı yükselirsiniz kariyer basamaklarında...
  • herhangi bir işi bitirince partonunuzdan duyduğunuz süper olmuş övgüsü, birinin size e-posta yollamasının ardından teyit için aradığında "mail atmıştım, mail düştü mü" diye sorması, ya da bir döküman istediğinizde iş arkadaşınızdan duyduğunuz" mail olarak mı istersin, dökeyim* mi" sorusu örnekleri arasındanır.
  • bilhassa yönetim kadrolarında çalışan işçiler için her durumdaki başarı ve başarısızlığın yönetimle ilişkilendirilip açıklanabilmesine vesile olan jargondur.

    örnekler; "maliyetleri iyi yönetememişiz", "müşteri ile aranızdaki bu süreci iyi yönetirseniz..", "personelin bu olay karşısındaki duygu durumunu yönetebilirsek".. diye gider.
hesabın var mı? giriş yap