hem istifa edip hem de kıdem tazminatı almak

• gerekli şartı sağlamış kişilerin sgk dan alacakları yazı ile (kendi istekleri ile) elde edebilecekleri tazminat.
  
  genel kural olarak kendi isteği ile işten çıkanlara kıdem tazminatı ödenmez.
  
  ancak bu kuralın istisnası ; istifa ettiği halde kıdem tazminatı işverenden alınabilecek
  bunun şartları : 15 yıl sgk lı iseniz, hadi patron eyvallah dendiğinde bile talep edilen tazminat halini alır.
  
  sözlük ahalisinin cok kucuk bir kısmını kapsasa bile abi, abla ve büyükleri için imkan sunmaktadır.
  
  kıdem tazminatının işveren tarafından ödenmemesi halinde, işçinin iş mahkemesinde dava açması gerekmektedir. iş mahkemesinde, açacağınız dava kısa sürede karara bağlanacağı gibi, ayrıca fesih tarihinden itibaren kıdem tazminatının gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte ödenmesine karar verilmektedir.
  
  edit: cok soru geldi = daha bir sözlük dili ile anlatırsak
  
  patrona kendine birini bul,
  ahanda sgk onaylı belge. öde parayı bakalım diyorsunuz
  
  ödemesede ;
  iş makhekesinde avukata ihtiyac olmadan dava açıyorsun
  mahkemenin tespit süresi uzun değil sgk resmi belgesi ve ödenmemiş para var ortada
  + banka faizi ile birlikte iş verenin taaa bilmemnesine kaçıyor...
  
  15 yıllık bir ssk kaydı gerekiyor bunun içinde 3600 gün prim ödenmiş olacak
  
  örnek:
  1.nci işyeri : 2 yıl ssk
  2.nci işyeri : 13 yıl ssk
  ssk dan kaşe vurulmuş belgeyi alıyorsun
  2. işyerine diyorsun ki öde bakalım parayı (e tabi ki : 13 yılın kıdemini alacaksın)