• (bkz: coca cola company) ürünlerini başta türkiye olmak üzere birçok ülkede şişeleme ve dağıtımını yapan, %50’ si anadolu grubuna, %20’si de coca cola company’e ait olan şirket.

    kola bu fabrikalara atlanta’ dan yüksek yoğunluklu şurup şeklinde gelir ve fabrikada co2 ve su ile birleştirilerek şişelenir.

    daha önce izmir fabrikasında staj yapmıştım, bir mühendis olarak çalışılabilecek güzel bir ortamı var.

    edit: ekleme
  • burda çalışmak iş dünyasında, özellikle yeni mezunlara büyük prestij kazandırır.
  • insan kaynakları açısından kurumsallıktan ve profesyonellikten uzak bir politika izleyen firma.

    öncelikle görüşme için sınava tabi tutuyorlar. sınavı geçen kişiye departman müdürü ve ik görevlisi ile bir görüşme yapılacağına dair mail gönderip, onay alıyorlar. ancak ne hikmetse departman müdürünün işi çıkıyor (!) ve sadece ik görevlisi görüşmeye katılıyor. şimdi burada akla şu geliyor: "görüşülecek kişiyle formalite icabı bir görüşme mi yapılıyor, yoksa bu adaya saygısızlık yapıldığının farkında değiller mi? diğer adaylarla yapılan görüşmelere departman müdürü katıldıysa, benim sadece ik çalışanıyla görüşmem ve kaderimin tek bir kişinin kanaatine bağlı olması adaletsizlik değil mi? eğer bu departman müdürünün işi çıktıysa görüşmeyi başka bir zamana erteleyip, aksaklık için özür dilenmesi gerekmez miydi? "

    sonra görüşmede ik görevlisi her olumlu cümlenizi yanlış anlayarak veya yanlış anlıyor gibi yaparak sizi aşağıya çekiyor. olay, bir iş görüşmesinden çok karşı tarafın yanlış anlamalarını veya negatif enerjisini düzeltmek için çırpınma haline dönüyor. karşı taraf sizi dinlemiyor, daldan dala atlıyor, sözünüzü kesiyor ve kendinizi doğru ifade edemeyin ve kendinizle ilgili negatif bir şey söyleyin diye elinden geleni ısrarla yapıyor. çok neşeli, istekli ve hevesli başladığınız görüşmenin sonunda tamamen motivasyonuz yerle bir olmuş ve özgüvensizlikle "advanced" olan ingilizce seviyenizde iki kelam laf edemeyecek kadar düşmüş oluyorsunuz. çünkü tüm konsantrasyonunuz yerle bir olmuş oluyor.

    görüşmenin sonunda başvurulan pozisyonda kaç kişinin çalıştığını sorduğunuzda (ki bu çok basit bir soru olmakla beraber, çalışma ortamı hakkında bilgi verir), ik görevlisi cevap veremiyor. "3 veya 4'tü sanıyorum, emin değilim, fabrika büyük olunca işte... " vs. diyor. daha kendi alanına bu kadar ilgisiz olan, gireceği iş görüşmesine bile hazırlanmamış bir kişinin sizin yetkinliklerinizi sorgulayıp, hatta sırf "coca cola" markası altında çalışmanın verdiği ego ile sizi alt etmeye çalışması ne derece profesyonel?

    son olarak görüşme sonunda mutlaka olumlu veya olumsuz dönüş yapacaklarını bildirip görüşmeyi tamamlayan ik, 15 gün sonra ilanı kaldırıyor. ancak dönüş yapmıyor. 15 gün daha geçiyor. toplamda 1 ay sonunda ben mail atıyor ve süreçle ilgili bilgi istiyorum. "süreç devam ediyor, size bilgi verilecektir" diye mailime cevap veriyorlar ve hemen ertesi gün "olumsuz" otomatik mail geliyor. anlayacağınız ben o maili atmasam belki sonsuza kadar dönüş yapmayacaklardı.

    gerçekten çok önemli potansiyelleri, sırf ik departmanının zayıflığı sebebiyle ve görüşmeleri tek bir kişinin inisiyatifine bırakarak harcadıklarını düşünüyorum.

    çünkü ben bu görüşme için 2 gün boyunca gece gündüz hazırlık yaparak şirketin 50-60 sayfalık raporlarını okumuş, tüm sistemlerini ingilizce kaynaklardan araştırıp özümsemiş, sürdürülebilirlik raporuna kadar her veriyi okuyup değerlendirmiş ve o görüşmeye o şekilde katılmıştım. bu yetmemiş, okul bilgilerimi tekrar etmiştim.

    sonuç olarak, görüşme yaptıkları adayların yalnızca işe girmek isteyen çaresiz zavallılar olduğunu düşünmek yerine (ki hiç kimse o kadar çaresiz değildir, olsa olsa sizle çalışmayı çok istiyordur, o nedenle heyecanlıdır), onların aynı zamanda bu markanın potansiyel tüketicileri de olduklarını düşünmelerini ve süreçleri daha profesyonel ilerletmelerini dilerdim. böyle bir kuruma bu yakışırdı.

    umarım bu, kurumsal bir hata değil de bireysel bir hatadır ve ik çalışanlarına gerekli eğitimler verilir.
  • yukarıdaki entrye harfiyen katılıyorum. bir ikcıları var akıllara zarar. sakın coca cola global firmadır, profesyonellerdir, liyakat esastır gibi şeyler düşünmeyin.

    geçilen sınavlar, envanterler, online vaka denemeleri, online görüşmeler. süreç 1 ay kadar sürüyor. teklif ettikleri ücrete götünüzle gülersiniz.
  • yakın zamanda çalışmaya başlamadığım ama gelip reklamını yapmak için çıldırdığım şirket. hiç bir şeyini daha bilmiyorum ama çok keyifli ve harika bir şirket gibi. öyle benziyor.

    edit: ironisini gerçekleştirdiğim kişi kaçmış elbette.
  • işe alım ve terfiler konusunda süreç adamına göre ilerliyor. bu durumun ülkemizin genel sorunu olduğunu belirtmeden geçemeyeceğim
  • hakkında çok fazla olumsuz yorum yapılması sebebiyle bir entry ile özetlemek istediğim, türk sanayi devi anadolu grubu ile amerikalı the coca cola company'nin (bkz: tccc) evliliğinden doğan, türkiye, orta asya, pakistan, ırak, ürdün ve suriye'de faaliyet gösteren çok uluslu bir şirkettir. marka sahibi tccc'nin ürünlerini tüm dünyada yerel şişeleyicilere ürettirmesi sonucunda bu iş 200'ü aşkın şişeleyici şirketin oluşmasını sağladı. işte bu şirketlerden biri borsa istanbul'da da faaliyet gösteren coca cola içecek'tir. (bkz: cci)

    bu başlığa geldiysen ya yatırımcısın ya da bu şirketle bir iş görüşmesi halindesin. bu entry her iki duruma yönelik hazırlandı.

    --- spoiler ---

    sevgili yatırımcı,
    --- spoiler ---

    şirket 11 ülkede 10 bini aşkın doğrudan istihdamıyla 30 fabrikada üretim gerçekleştiriyor. bu fabrikaların 10 tanesi türkiye'deki 9 ilde bulunuyor. gelirinin %60'ı döviz cinsi olan, faaliyet alanını sürekli yeni ülkelerle genişleten, coğrafyası hızla gelişmekte ve nüfus artış oranı yüksek olan bir şirkete yatırım yapmak kulağa hiç de mantıksız gelmiyor. ayrıca şirketin ürün skalasının genişliği ve bu çoğu ürün grubunda açık ara farkla pazar lideri olması da iştah kabartıyor. bu yıl itibarıyla 50 milyar tl'yi aşkın ciroya ulaşarak güçlü büyümesine devam etmesi beklenen şirket, kar payı dağıtımı yerine yeni yatırımlarla büyüme stratejisini uyguluyor.

    --- spoiler ---

    sevgili aday,
    --- spoiler ---

    öncelikle yukarıdaki entrylerde bahsedilen "ik'nın geç cevap vermesi ya da hiç cevap vermemesi" gibi aksiliklerin her şirkette yaşanabileceğini ve çalışacağın ülkenin norveç olmadığını kabullenmen gerekiyor. son derece cömert imkanlara sahip olan ve diğer büyük şirketlere göre nispeten daha olgun bir kitleyle çalışan cci'in satış ve üretim odaklı bir şirket olduğunu, diğer tüm destek fonksiyonlarındaki kariyer fırsatlarının görece az olacağını unutmamak önemli.

    bunlarla birlikte şirketin hiyerarşi yoğun-hiyerarşi noksan çizelgesinde hatrı sayılır miktarda hiyerarşi yoğun olduğunu, ancak bu bu hiyerarşiye rağmen çalışanların fikir dile getirme konusunda çok da büyük sıkıntı çekmediğini söylemek gerekir. yine de bu kadar yoğun hiyerarşi ve onay silsilesi fmcg sektöründe faaliyet gösteren çok uluslu bir firma için ne derece doğru bilemiyorum.

    son olarak, muhtemel odur ki, şirketin imkanlarının iyi olması sebebiyle ayrılan çalışan sayısı diğer şirketlere göre nispeten daha az. bu durum şirket çalışanlarının yaş ortalamasının yüksek olmasına neden olurken benzer şekilde şirket için bürokrasinin de kırılamadığı sıkıntılı süreçler doğurabiliyor.
  • burası norveç değil denilerek işe alım süreci savunulan dünya devi (!) marka. dünya devi ama çalışana/adaya (insana) verilen değerde norveç, türkiye falan diye ülke ayrımı yapıyor demek. bir norveçli gibi yaşamayı ve çalışmayı türk insanına layık görmüyorlar herhalde.

    bu zihniyetteki orta doğulu çalışanlarıyla reklam yapacaksa yolu açık olsun.
hesabın var mı? giriş yap