• isimlerini hatirlayamadigim bazi ulkelerde hali hazirda olan sistem.
  • 4857 sayılı iş kanunu'nun "çalışma süresinden sayılan haller" başlıklı 66. maddesinde değişiklik yapılarak sağlanabilecek durum. ilgili maddeye göre çalışma süresinden sayılan haller:

    a) madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.

    b) işçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.

    c) işçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.

    d) işçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

    e) çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.

    f) demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.

    işin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz.
  • (bkz: olabilir mi öyle birşey lütfen olsun çünkü)
  • bütün memurların 20 dakikada gideceği işe sallana sallana 1 saatte gitmesine sebep olur. özel sektördeki patronlar ise mesai saatlerinin başına ve sonuna birer saat ekler ve aynı maaşı vermeye devam eder.
  • şimdi patrondan çok patroncular gelecek ve size haddinizi bildirecek:
    1-verimsizleeerr
    2-size iş verende kabahat, nankörleeerr
    3-iş var ama beğenmiyosunuz tembelleeeerr
    4-beğenmiyosanız basar istifanızı gidersiniz servet düşmanlarıııı
    5-bu ülke bunu kaldıracak kadar zengin mi? beyinsizleeeer (zengin miyiz fakir mi bi anlayamadık zaten amk :)
    vs.vs.
  • türkiye'de uygulanırsa özellikle istanbul trafiğinde devrimsel değişiklikler sağlayacaktır.

    tüm şirketler yakın mesafedeki yaşam alanlarından çalışanlarla çalışmaya başlayacak ya da çalışanlarının ofislerinin yakınlarına taşınmaları konusunda teşvik edeceklerdir.

    özellikle köprü geçişi yapan çalışanların farklı kıtada oturup-çalışma oranı ciddi şekilde düşecektir.

    iş merkezi olarak zayıf olan, trafiği dertli olan yerlerdeki kira fiyatlarını bile belirli bir oranda etkileyebilecek bir karar olacaktır ama olur mu, asla.
  • bir sen düşündün bunu aferin
    (bkz: işe gitme vaktinin de işe dahil edilmesi)
  • mahkeme kararında açıkça "workers without a fixed office" diye belirtiyor, bi allahın kulu da anlamadan dinlemeden aleyhe ya da lehe yardırıyor. burda kastedilen, sabah evinden işyerine düzenli - rutin gidip gelmeler değil. iş gereği; örneğin bir müşteriye, işveren tarafından istenen başka bir yere yahut şehirdışına gönderilme hali. işyeri size diyelim ki 200 km ötedeki şantiyede yarın sabah dokuzda hazır ol derse yahut müşteriyle yarın akşam ofis harici bilmem nerde görüş derse; gidiş dönüş süreleri iş süresinden sayılır. üstelik avrupa mahkemesinin bu hukuki kabulü, türk iş hukukunda en azından yazılı düzlemde yıllardan beri var.*
  • işteki saati bile iş zamanı saymayan patronların olduğu dönemde hayal bile değildir. tuvaletin kapısına kart okutma, parmak izi basma gibi sistem kuran iş yerleri var.
  • çok mantıklı inşallah gelir.
hesabın var mı? giriş yap