kıdem tazminatı fonu

• eğer işverenin fon bedellerini ödememesinden işçi sorumlu değilse (yani fon paylarını tahsil devletin derdi ise, işveren ödemese bile fondan kaşılayacaksa), istifa halinde dahi işçiye ödenecekse ve mevcut uygulamadaki kıdem tazminatı oranları öngörülecekse (yani her 1 yıllık kıdem için 1 aylık brüt maaş) işçi lehine zarardan çok faydası olacak uygulama ,
  
  mevcut iş kanuna göre kıdem tazminatına hak kazanabilmek için belirli şartların oluşması gerekir (en az bir yıl çalışılmış olması koşuluyla;işveren, çalışanın işine haksız yere son verdiğinde, çalışan erkek sigortalı askere giderse,bayan sigortalılar evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırlarsa, sigortalı işçi emekliliğini talep ederse) oysa kıdem tazminatı ne hain işverene ceza olsun diye var ne de işçinin emeğinin lütfudur diye var, ortada sarfedilmiş bir emek ve mesai var ve insan ölene kadar çalışamayacağı için öyle yada böyle çalışma hayatından sonraki hayatı için belli bir birikim ile desteklenmesi gerekiyor, istifa halinde de fondan tahsilat yapılabilmesi halinde çalışanların bu güvencesi artar
  
  diğer yandan herkez koca koca holdinglerde çalışmıyor yada her iş verenin işi iyi gitmiyor, firma battıktan sonra alacağı tahsil türkiye gibi yargı sistemi çok yavaş işleyen ülkede hem çok zahmetli hemde uzun sürüyor, hatta yargılama masrafları tazminatın bir kısmını eritiyor, işçi alacağını almak için senelerce uğraşıp hiçbirşey elde edemeyebilir, fon çalışanları bu dertten kurtarır
  
  hem böylece kıdem tazminatı ödememek için işveren tarafından yahut kıdem tazminatı alıp ayrılmak için işçi tarafından yapılan saçma sapan ahlaksızlıkların da önüne geçilir
  
  üstelik kanun tasarısına göre 10 yıllık fon payı öndendikten sonra işçi kıdem tazmintını tahsil edebiliyor, yani 5 yıl bir yerde 3 yıl bir yerde 2 yıl da başka biryerde çalışan işçi tüm iş yerlerinden istifa ederek ayrılırsa normalde kıdem tazminatına hak kazanamazken fon yürürlüğe girerse on yıl sonra işçi istediği zaman ceketini alıp gidebilir,tazminatınıda fondan alır, zaten kıdem tazminatını tazminat olarak görmemek işçinin emek ve mesaisinin karşılığında peşinen kazanılmış hakkı olarak görmek lazım, kıdem tazminatı üzerinden işçi ve işveren arasında ekonomik ve piskolojik bağ yaratmamak gerek.
  
  bazıları işverenlerin fona güvenip istediği adamı sorgusuz sualsiz işten atabileceğini söylensede mevcut iş kanuna bu mümkün değil, zira işveren geçerli ve haklı bir neden göstermeksizin işçiyi işten çıkararsa işçinin işe iade davası açma hakkı hala mevcut, işverenin bu davayı kaybetmesi halinde yüklendiği maddi risk neredeyse işçinin 8 aylık ücretine denk, ki bu durumda dahi işçi ayrıca kıdem taminatını fondan alacaktır.
  
  bazıları da kıdem tazminatı oranlarının değişip değişmeyeceğinden korkuyor, kalkıp 20 yıl sonra 6 aylık maaş kadar kıdem tazminatı ödenir derlerse işte bu tamamen işçilerin aleyhine olur,
  
  insanlarda daha önce batırılan fondalardan ve bürokrasideki tıkanıklıklardan kaynaklanan devlete karşı haklı bir güvensizlik var, illaki uygulamada da sorun çıkacaktır ama fonun mantığı güzele benziyor