• pozisyonun hakkını vermeyecek insanlardır.

    ancak pozisyonun hakkını verecek olanlara da hakettikleri maaş ve diğer tüm haklar kendisine hayat zehir ettirilmeden kan kusturulmadan sunulmalıdır.
  • sürekli saate bakıp, saat kaç diye soranlar.
    çalışsana oğlum.
  • damacanaya köy musluğu muamelesi yapıp başında dedikodu yapan öğlen yemeğinde 2 porsiyon baklava yiyip , limon dilimi içeren su içerek zayıflayacağını düşünen insanlar.
  • iş bilinci olmayan tüm insanlardır.

    her iş yerinde ortada yapılması gereken bir iş ve herkesin bu işe göre yapması gereken işler vardır.

    önemli olan ortaya bir işin çıkmasıdır. o kişi işe alındıysa ortaya çıkarılacak işe katkısı olacağından alınmıştır.

    ama ortaya iş çıkmazsa ya kişi maaşını alamaz, ya işten çıkarılır ya da işini yapması gerektiği gibi yapmadığı için haksız yere para kazanmış olur ki bu genelde diğer kişilerin emeğinden çalmak demektir.

    iş bilinci dediğimiz de şudur : ben bu iş yerine girerken karşılıklı olarak yapılacak işi, maaşı, mesai saatlerini konuştuk. bu şartlarda olumsuz bir artış ya da azalış olmadığı sürece anlaşmamız ölçüsünde tüm görevlerimi severek ve isteyerek icra etmeliyim. eğer ki görevlerimi layıkıyla yaparsam herkesin uğruna çalıştığı iş yapılmış olur ve ben gelirime kavuşurken kimse de bana karışmaz.

    (bkz: türkiye'de iş bilincinin olmaması)
  • takım çalışmasına uygun olmayanlar.

    birliktelik yerine kendi egolarını ön plana çıkaranlar

    ekibin işini üstüne alanlar ve cümle içinde ben yaptım diyenler( he yarram sen tek başına yaptın kimsenin bir faydası dokunmadı zaten)

    onun dışında zaten kişi işinde uzmanlaştıkça daha iyi bir iş bulup gider. bu doğanın kanunudur.

    büyük hayallerinin olması sorun değil ama bunlara saplanıp kalması sorun olur.

    öğrenmeye açık olduğu sürece geçmişte patron olup olmaması önemli değildir. yeter ki ne verebilirim nasıl faydan dokunur düşüncesini şiar edinsin
  • işe alındıkları zaman diğer çalışanlar için de olumsuz etki yaratan kişilerdir.
  • siksok vasıfsız ik'cıların değerlendirmemesi gereken insanlardır.
  • girdilerin saatlerine bakarsanız cevabını bulabileceğiniz soru.

    evet lan, ben dahil
  • 4-5 yillik tecrübeli kisiler tarafindan degerlendirilmemesi gereken insanlardir. buna karar verecek kisinin hem sirket hem de yaptigi is hakkinda cok daha fazla tecrübesi olmasi gerekir.

    bana göre ise alinmamasi gereken insan zeki olmayan ve/veya sorumluluk sahibi olmayan insanlardir.
  • kusursuz insan yoktur.

    işe başvuran bir aday size kusursuz gibi geldiyse ya yeterli değerlendirmemişsinizdir ya da kusursuz bir sosyopatla karşı karşıyasınız demektir. görmek istediğiniz şeyleri kendine elbise yapıp giymiş, duymak istediğiniz şeyleri de kulağınıza üflemektedir. geçmiş olsun.

    ayrıca insanların makyajına, mescidine, çok konuşmasına falan bakarak bir işi ne kadar iyi yapacakları konusunda karar vermekte bir sakınca görmüyorsanız en yakın tuvalet kabinine gidip kendinizi becerin.

    zira sizin bu dünyada bundan başka layık olduğunuz bir yer ya da iş yoktur. kolay gelsin.

    ek: bu kısmı kişisel tecrübedir.

    müdürlük yaptığım dönemde kamuda görüp görebileceğiniz en süslü personellerle çalıştım. iki eline de hürrem yüzüğü takmış gevezebaşının biri benim elemanımdı. fakat o kadar zeki ve yetenekli bir kadındı ki herhangi bir işi ona verirken asla tereddütüm olmadı.

    her akşam en az bir büyük rakı içen, burnu kıpkırmızı adamlar gördüm. işini o kadar disiplinli yapıyordu ki ben onun amiri olarak kendime çeki düzen verme gereği duydum.

    asık suratlı personelim de oldu. hesap cetvellerinin altından girip üstünden çıkıyordu kadın. kendi biriminin en iyisiydi.

    dindar eleman da vardı. işçiydi. nerede bir arıza çıksa onu çağırıyorlardı. uzman adamlara mahsus bir karizması vardı resmen.

    bir amir, müdür, yönetici... altındaki insanları nasıl çalıştıracağını iyi bilmelidir. insanları çalıştıramıyorsanız, onlardan faydalanamıyorsanız kusur %95 sizdedir. başka yerde aramayın. crazyboy888@hotmail.com tayfasının belki üstü çizilebilir ama ummadığınız taş genelde baş yarar. bugün işe almadığınız adamı 5-6 sene sonra patronunuz başınıza amir olarak getirebilir. sonra gelir bu entrye bir daha bakarsınız.
hesabın var mı? giriş yap