memur kalitesinin artması için çözüm önerileri

• en başta sıkı bir eğitim verilmeli. yeni mezun olmuş yada özelden geçmiş olsalar bile memurluk ayrı bir olay. kanunlar, yönetmelikler, şartnameler havada uçuşuyor. hepsi iyi bir şekilde bilinmeli. teknolojiye hakim olunmalı. bir memur office programlarına bile hakim değilse ondan bir cacık olmaz. ve tabi işin siyasi boyutu: liyakat. tanıdık diyerek veya partili diyerek adam almaya son verilecek. siyasal rantlar uğruna memurlar kukla gibi oynatılmayacak. kısaca muasır medeniyetler seviyesine ulaşırsak kalite de artacaktır.
• birçok kişi söylemiş 50 yaşından büyüklerin emekli edilmesi diye, çok doğru söylemişler. bu kişiler kesinlikle emekli edilmelidir.
  
  denetim mekanizması işler hale getirilmelidir. idari denetim artırılmalı, performans denetimlerine önem verilmelidir.
  sayıştay raporları dikkate alınmalıdır.
  disiplin anlayışı tarafsız şekilde uygulanmalıdır.
  yalakalar ödüllendirilmemelidir.
  liyakata önem verilmelidir.
  kamuda uzmanlık yeniden tanımlanmalı, gerçekten uzman kişiler uzman kadrolarında istihdam edilmelidir. üç yıl uzman yardımcısı olarak çalışan kişiler bu sürenin sonunda uzman yapılırsa, düz memurun hafif cilalatılmış ve parlatılmış halinden ne farkı kalır uzmanlığın.
  yöneticilerin bulundukları koltuklarda uzun süre kalmalarına engel olunmalıdır. koltuklara kök salmalarına müsaade edilmemelidir.
• çözüm, memurun hizmet ettiği kitlenin kalitesini arttırmakla direk çözülecektir.
  (bkz: vatandaş)
• memurlar aslında kalitelidir, kalitesizleşen ve kalitesizleştiren başka hususlardır
• yarisini isten cikarmak.
• ah memurluk ahh seni seçtiğim güne lanet olsun soylenecek o kadar çok şey var ki nerden başlasam diyip burda bitiriyoru
• memurlar oylanmalı şeklindeki görüş yanlıştır. mesela hastanede kendisine sırada öncelik vermeyen hekime kötü oy verir veya istirahat raporu vermeyene veya istediği uygunsuz ilacı yazmayana düşük puan verecek binlerce insan vardır.
• (bkz: laiklik)
• prof. dr.celal şengör'e memur alımı yaptıracaksın.
  adamın tek ölçütü bilimdir, iştir.
  bak o zaman herkes layık olduğu makamda ve kalitede çalışır mı çalışmaz mı?
• 1. inisiyatif vermek
  2. kariyerde fırsat eşitliği sağlamak
  3. atıl personeli başka alanlarda verimli kullanmak.
  
  özellikle 3. maddeyle ilgili çok iyi bir fikrim var.
  
  memurlar ortalamanın üzerinde bir eğitime sahiptir, birçoğu idealisttir ve de yine birçoğu ilk iki maddeden dolayı yılgındır. her şeyin çözümü var, yeter ki istensin.