• microsoft'un japonya ofisinin çalışanları üzerinde yaptığı ve çalışanlarını köle gibi kullanmaya çabalayan ülkemizdeki bazı şirketlerin de örnek alabileceği deney.

    microsoft japonya, ağustos ayında "working reform project" (çalışma reformu projesi) adında bir deney gerçekleştiriyor. bu proje kapsamında çalışanlarına ağustos ayı boyunca hafta sonlarına ek olarak cuma günleri de tatil veriyor. yani o ay için 4 gün çalışma 3 gün tatil planı benimseniyor.

    bu ay boyunca çalışanlar %25,4 daha az izin günü kullanıyorlar, %58,7 daha az kağıt kullanıyorlar ve doğal olarak %23,1 daha az elektrik kullanılıyorlar. yani şirketin gider kalemlerinin bazılarında gayet gözle görülür olumlu değişiklikler yaşanıyor.

    ancak asıl nokta bu da değil. asıl dikkat çekici olan şey ise üretkenliğin bu ayda %39,9 artması. yani çalışanlar, daha az sayıda gün çalışsalar da daha fazla iş yapıyorlar. bu deneyin sonucunda çalışanların %92,1'i dört gün çalışma düzenini sevdiklerini söylüyor.

    yani türkiye'de de günde 12 saat çalıştırıp, üç kişinin yapacağı işi tek kişiye yığmaya çalışan firmalar biraz daha insancıl politikalar gütse karşılıklı bir kazanım elde edilebilir.

    kaynak
  • içinde "seks" geçmediği için ilgi görmeyecek başlık.

    not: gayet güzel bir planlama
  • (bkz: haftalık çalışma süresinin dört güne indirilmesi)
  • bu iş japonya'da olur ama türkiye'de olmaz.şirketinizde de bir deneyin isterseniz . zaten olmayan toplam kalite ve verimlilik daha ne kadar düşebiliyor deneyimleyip görün.
  • uzun çalışma saatleri verimli çalıştığımız anlamına gelmiyor zaten çalışan her insan bunu anlayabilecek kapasitede . günün toplam 3-4 saati yemek , kahve , laklakla geçiyor. az ve öz çalışsak herkes için faydalı olacak.
  • 1 aylık denemenin pek bir sonuç vermeyeceğini düşündüğüm deney. en az 3 yıl denenmeli ve sonuçların hangi noktaya evrildiğine bakmak lazım
  • hem çalışanların performansı hem tasarruf açısından harika bir olay. keşke bu yöntemi uygulayacak firmalarımız olsa.
  • daha önce silikon vadisinde denene ve verim alınan bir yöntem. çokta yeni sayılmaz.
  • (bkz: yalın üretim)
  • taş kafalı kölelere ve çalışanını sikmekten başka gayesi olmayan orospu çocuklarının işine gelmeyen deneydir. japonyada olurmuş da bizde olmazmış. hasiktir oradan yavşak herifler, köpek gibi biliyorlar olacağını da işte. kölelik kaldırılırken amerikadaki köle sahipleri de bu triplere giriyorlardı.
hesabın var mı? giriş yap