• "insanın iliklerine işleyen, gözlerindeki yaşları içine akıtan psikolojik baskı" dersem yemin ediyorum hafif kalır. herife cevap veremedikçe, ağzımdan çıkmasını istediklerim içime kaçtıkça dudaklarım istemsiz titredi. dudaklarımı serbest bıraksam ağız dolusu küfür edecekti. gülümsemeye falan çalışarak söylemek istediklerimin sertliğini 10 da 1 e indirdim ama çok zor lan. buna kendi çıkarlarım için katlandım. bütün yüz kaslarım isyan etti tir tir titredi. yüz kaslarım benden daha adam.
  • neredeyse 5 yıldır çalıştığım görevimden iki hafta önce istifa etmiş ve yarın işten ayrılacak biri olarak özellikle son haftamda alasını yaşadığım olay.

    gidecek elemanının üzerinden kendini tatmin eden - evet mastürbasyon denir buna başka birşey değil - ruh hastalarının bana etmediği kalmadı. kıdemimi tazminatimi herşeyimi bırakıyorum ama son maaşımın bir kuruşunu size yedirtmeyeceğim, cinnet geçirip çantamı alıp gitmeyeceğim, istediğiniz olmayacak.

    son iki gün diyorum dayan diyorum, beni delirtmeye çalışıyorlar. daha sabah sabah ofise adımımı attım dakika bir gol bir. benim gibi kaç kişinin ahını ala ala batmayı hakettin sen electroworld.
  • karaktersiz ve yetersiz insanların, kimilerine göre cinsel yetersizlik, kimilerine göre ise cinsel sapkınlık vs. gibi durumları bünyelerinde barındıran insanların çalışanlarına, kendisiyle aynı kademede ve hatta bağımsız biri tarafından bu kişilerin pozisyonları incelendiğinde mobbinge uğrayanın mobbing yapandan daha üst pozisyonda olabildiğine karar verilebilecek olan üst pozisyondaki ancak işe yeni başlayan, genç, kültürlü, önü açık çalışana yaptığı psikolojik şiddet. anayasayla da yasaklanmış olan ve güvence altına alınan angarya yasağını uygulayan bu tür mobbing yapan patroncukların yatacak yerleri yoktur. patronlar bu tarz insanları aslında pek sevmezler ancak işlerini, dümenlerini iyi döndüren bu iblislere ihtiyaçları vardır. o yüzden kaybeden çoğu zaman mobbing mağduru çalışan olur. dava mava palavradır. ispatlamak fazlasıyla zorlayıcı olacaktır.
  • bir iş yerinde insanları psikolojik olarak yıkma yöntemidir. ve genellikle tazminat ödememek için elemanı istifa ettirmek amacıyla kullanılır.

    mobbing yapan en adi orospu çocuğudur, bu mobbing'i sineye çeken de şahsiyetsizdir.
  • mobbing; trafikte bir aracın diğer aracı sıkıştırmaya çalışması, sıkıştırarak kaza yaptırmaya çalışması gibi bir şeydir.

    ama bir fark var: trafikte olan fiziksel bir tehlike içerirken, iş ortamında olan gerçekte fiziksel tehlike veya tehdit içermez. (çok büyük bir oranda, ekstrem durumlar her zaman mümkün)

    sağır bir adam kulağına bağırılarak taciz edilemeyeceği gibi, mobbing yönlü hareketleri hiç üzerine almayan bir adama mobbing yapmak da pek kolay değildir.

    trafik tacizcisinin amacı seni şerit değiştirmeye mecbur etmek, yan yola girmeye veya durmaya zorlamak, bazı piçler gibi paniğe kapılmanı ve bunun sonucunda kaza yapmanı seyretmekse....

    mobbingcinin amacı da
    - seni akılcı düşünme şeridinden çıkarmak, duygusal tepkiler vermeye zorlamak,
    - bu duygusal tepki öfke olursa "fevri, anlaşması güç, insanlarla iyi ilişkiler içinde değil, öfkeli, ay çok hırslı, normal değil bu, anormal, deli, manyak, raporlu, zaten ilaç kullanıyor" diye etiketlemek,
    - bu duygusal tepki üzüntü, gözyaşı olursa "naif, dayanıklı değil, işin şartlarına uygun değil, bu işi becerecek kabiliyette değil, üç gün sonra istifa eder bu" diye etiketlemek,
    - bunun dışında kalan, hatırıma gelmeyen her türlü duygusal tepkini seni yine "tuhaf, değişik, egzantirik, sürü normlarının dışında, abnormal, anormal, yabancı, bizden değil" diye etiketlemekte kullanmak,
    - seni izole etmek, yabancılaştırmak, seni savunması muhtemel kimselerden yoksun bırakmak,
    - diğerlerinin sana öfke duymasını sağlamak, insanlarla aranı bozmak,
    - yaralamak, göndermek, sindirmek, istifa ettirmek, çalışarak sonuç alamayacağına inandırmak,

    olarak sayılabilir.

    trafikte seni sıkıştıranı sıkıştırmak bir çözüm gibi görünebilir (ama bunun da riskleri çoktur). ama mobbingciyle itişmek çok büyük bir oranda çözüm değildir. her şeyden önce itiş kakışlarda sakin kalmak kolay değildir; karşıdakinin istediği de zaten senin bir şekilde sakin kalmamandır.

    sakin kalınabilir mi? tabi ki kalınabilir, saçmalama! evin önüne gelen mahallenin kabadayı çocuğunun bağırıp çağırmasına ve gazına gelip dışarı çıkılır mı? ağzını kırar o senin. camı kırma tehditlerine de aldırma.

    trafik tacizcisinin de, mobbingcinin de yaptığı hukuka, ahlaka vicdana aykırıdır. hareketlerinin savunulabilir bir yanı yoktur. bunların başına gelmesinde de senin bir kabahatin yoktur; bu konuda uydurulan bahaneler "bahane"dir, bu bahanelerle taciz eyleminin rasyonel bir bağlantısı, orantılılığı yoktur. bir zaman bir kabahatin olmuşsa bile bunun karşılığı bu olmamalıdır. suçluluk duygusuna kapılmak izole olma sürecini hızlandırır ve tacizcinin amaçladığı da budur.

    izole olma! sakin ve akılcı kal! olan biteni bilmesi gerekenlerin bilmesini sağla! insanların sana karşı döndürülmesine izin verme! tacizcinin ulaşamayacağı dış dünyada bir hayatın daha olsun! işinde kariyer imkanları versin diye "networking" amacıyla değil, ama etrafında kusurlarına rağmen seni seven ve senin de kusurlarına rağmen sevdiğin, senin iyiliğini isteyen insanlarla çevrele kendini. içine kapanık olmamayı, doğrudan ama kaba olmamayı, insanların seni tanımasını, ne yapacağının ve ne yapmayacağının açık ve bilinir olmasını tercih et.

    tacizcinin hareketleri faullü, kanun dışı, ahlak dışı, kendisini diskalifiye edecek hareketlerdir. savunulacak tarafları yoktur. bunu aleyhlerine kullan.
  • yapanın katıksız şerefsiz olduğu, göz yumanın da orospu çocuğu olduğu hareketlerdir.

    illa elle veya sözle taciz etmek değildir. en yaygın olanı görmezden gelmek, itibarsızlaştırmak ve yok saymaktır. ne yazık ki yüce(!) türk adaleti ve bağımsız(!) türk mahkemeleri her konuda olduğu gibi, bu konuda da ağır cezalar getirmemektedir.

    mobbinge uğrayan çalışana hem maddi hem de manevi olarak yüksek tutarlarda tazminat ödenmelidir. böylece, işveren mobbing yapan personele göz yummaz.
  • idari işlerde görev alınca mobbing iddialarını bir de diğer taraftan gözlemleme fırsatı buldum. hep derdim ki bu müdürler, patronlar, şefler ne adi şerefsiz. canları çıkan çalışanlara bir de durduk yere baskı kurup ezmeye çalışıyorlar.

    böylesi de epey var ancak mobbinge maruz kalan çalışan sayısı ne kadar çoksa; işini düzgün yapmayıp uyarıldığında mobbinge maruz kaldığını iddia eden çalışan sayısı da o kadar çokmuş.

    yapması gereken işleri aksatan, çalışma saatlerine uymayan işini düzgün yapmayan, boş bıraksan gün boyu gezip internette takılıp, başka hiçbir iş yapmayan çalışan da uyarıldığında bu durumun mobbing olduğunu iddia edebiliyormuş. başta görevi ihmal, amirlerine karşı tutum-davranış ve görev yerini habersiz terk gibi işledikleri birçok disiplin suçunu görmeyip, uyarılmalarını suç sayabiliyorlar; tabi kendilerince..

    bazı insanlar hakikaten tam orospu çocuğu, bazen yönetici bazen çalışan oluyorlar hepsi o.
  • hata yapmanız, mobbing'i hak ettiğiniz anlamına gelmez.
    "şekerim sen çok hassassın. bizde de var böyle manyaklar" diyenlere aldanıp da kendinizi suçlamaya başlamayın.
    başta sallamıyorsunuz ama zamanla gücünüzü kaybetmeye başlıyorsunuz. mobbing'i ciddiye alın.
    mobbing sonun başlangıcıdır. şaka yapmıyorum. kendinizi kum tanesi gibi görmeye başlamadan önlem alın.
    hayır abartmıyorsunuz.
    "ben de sanki biraz bilmem ne miyim acaba" sorusunu sormayın; değilsiniz.
    işinizi beğenmeyen adam, kenara çeker ve "işini beğenmiyorum;siktir git" der.

    şöyle düşünün:
    eve tesisatçı çağırdınız. bok gibi yaptı. ortalığın amına koydu ve adamı parası neyse verip bi daha çağırmamak üzere evden kovacağınıza "tesisatçıdan ne bekliyorum ki zaten. ilkokul mezunu vasıfsız bir adam. beyni olsa tesisatçı olmazdı zaten" diyorsunuz yüzüne karşı. hayatın hiç bi noktasında böylesine hayvanlaşmayın rica ederim.

    neyse. işte, size yapılan da bu.
    tesisatçıyı ve göt çatalını aklınızdan çıkarmayın. güçlü bi şekilde ayakta durmanıza ve hatta şu boktan durumda gülmenize bile yardım edebilir:)

    ben şu an mobbing'e uğruyorum ve desteğe ihtiyacım var.
    kendimi suçlaya suçlaya hırpaladım; psikolojimi daha fazla bozmadan kurtulmaya çalışıyorum.
    işsiz kalabilirim ama eğer şirketteki durumla ilgili bi düzelme olmazsa, dünya bensiz kalacak bu gidişle. kendimden tırsıyorum. psikolojimi çökertti amına koduğmun narsist orospusu.

    eveeet nerde kalmıştık.. sikerler! sakın gardınızı düşürmeyin. amir lan sadece; allah değil ya götveren.

    dava açmakla ilgili bilgisi olan ya da mobbing'e karşı yapılacaklar tavsiyesi vermek isteyen olursa, intiharım öncesinde mesaj atarsa çok sevinirim canım.

    aro.

    --11.02.2014--
    aylar sonra gelen edit: karıyı kovdular. ama mobbing hakkında hiçbir şeyi anladıklarını zannetmiyorum. işlerine gelmediği için, onlara da terso cevaplar verdiği için uçurdular. yani menfaatlerine halel gelmese, bi bok olacağı yoktu. yazık şimdi bilmeden etmeden, bunu yine işe alacaklar. gelecekteki çalışanlarına acırım... allah yüzlerine baksın. amin.

    ben artık hayat dolu bi insanım ama bunun yukarıdakiyle bir ilgisi yok. kendi kendimi tamir ettim. bir haftalık bir tatile çıktım. hayvan gibi eğlendim ve dinlendim. sonrasında da sistematik düşündüm ve bu karıya açık vermemek için ne yapmam lazım dedim. işimi mükemmel yapmaya başladım. bana laf ettiği anda, işimle ilgili o kadar rahattım ki (sıfır hata) rahatça laf geçirmeye başladım. çünkü işi de gözden çıkardım. tam bana gol atacağını zannederken, kendisi golü yiyip oturmaya başladı. bağırıyor mu? yapmadığı işeyleri söyleyerek iki katı bağırıyordum. en sonunda zilli bi orospu olduğuma kanaat getirdi heralde. bi sürü açığı da vardı. daha fazla uğraşmiyim dedi sanırım.

    sonuç: karma is a bitch! ama ondan önce siz "bitch" olun. işinizi çok çok çok iyi yapın. asla açık vermeyin. tam saatinde işte olun. yemek aralarını uzatmayın. özetle hiçbir koz vermeyin. mobbingci buralardan malzeme bulamayınca öyle komik bi yerden saldırıyor ki herkes götüyle gülüp, gerçekleri anlamaya başlıyor. yani biri size dönüp "sen nasıl olur da roketatarın nasıl çalıştığını bilmezsin" diye bağırdığında, artık insanlar sizi sorgulamak yerine, yöneticinize bakıp size sabır diliyorlar. ve o nokta, rahatlama noktası. çünkü avazının çıktığı kadar bağırsa bile, artık, komik duruma düşüyor. siz de diğerleriyle birlikte gülebiliyorsunuz.
    bunun için iş yerinde network'ünüzü sağlamlaştırın. kendi yöneticiniz dışındaki yöneticilere yardım teklif edin. ekstra iş yükü olsa bile, sizin hakkınızda feedback verebilecek farklı insanlar toplayın çevrenize. böylece 1 kişi "bu kız çalışmıyor" derken, 3 kişi dönüp "ne diyosun sen ya, kimsenin yapmadığı şu işi bitirip beni kurtardı" dediğinde, o morarmış suratın tadı hiçbir şeyde yok.

    e hadi ama! açın şu camı da azıcık hava alın. hepsi geçecek. söz veriyorum. gülümseyin... birazcık daha. evet, güzel. (yalandan gülmek bile beyine mutluluk sinyali gönderiyor. başta sahte gülün, sonra beyniniz gerçeğini oluşturmak için yardım edecek size. hadi aslanlarım!! hehehe )

    --20.02.2015--

    hayat çok kıymetli. siz çok değerlisiniz.yolun sonu süper bi yere çıkabiliyor. şu an aşırı tatlı iş arkadaşlarım var. sevdiğim ve başarılı olduğum bir işim var.o kadın şu an -maalesef- bi yerlerde çalışıyor. fotoğrafına bakıyorum. gülen yüzü eşliğinde bir şeyler yazmış sağda solda. o kadın bu kadın mı sahi diyorum. evli, çocukları var. hayata karşı bu hırsını anlamak mümkün değil gerçekten. o zamanlar sevgilisi olmayan benim, parası olmayan benim, hak ettiğinden kat be kat dandik pozisyonda çalışan benim... sen neyin atarını yapıyosun ki arkadaş?! ne acayipmiş. kıskanacağı, boklayacağı neyim vardı çok merak ediyorum şu an.

    neyse. geçti hepsi. o zamanlar gerçekten çok kötüydü. tavan üstüme çöksün ve öleyim istiyordum. ergen hezeyanından bahsetmiyorum. hakikaten ölmek istiyordum. özellikle yazdım çünkü bazen mobbing'in insan üstündeki etkisi budur. lütfen ciddiye alın.

    bi de... korkmayın be :) ışık var. bi yerlerde, daha mutlu olacağınız işler, daha tatlı insanlar var.

    bu arada olay benim çalıştığım yerde değil, kendinize uygun olanı bulmakta. buradan da arkasına bakmadan, kafayı sıyırıp gidenler oldu. aslolan kendi yerinizi bulmak.
  • çağdaş kölelik sistemini devam ettirebilmek için uygulanan stres politikasıdır.
  • kidem tazminati duzenlemesi yapildiktan sonra pek ise yaramayacak bezdirme yontemi. zira baslarim isine gucune diyerek posta koyulabilir. bu defa mobbing yapan taraf isci olacaktir. kidem tazminati ile ilgili duzenlemeye biran once sayin basbakanimizin el atmasini istiyoruz
hesabın var mı? giriş yap