motivasyon teorileri

• maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi
  herzberg'in motivasyon-hijyen teorisi
  mccleland ve alderfer'in motivasyon teorisi
• daha çok şey açıklayabilmek adına özelleşmiş teoriler - ki herzberg'in ki bunlardan biridir kanaatimce - evrensellikten uzaklaşıp zamanla değişen bireysel düşünceler ve toplum yapısı dolayısıyla geçerliliklerini yitirebilirler.
• (bkz: sabit mutluluk teorisi)
• iki ana başlık altında incelebilecek teorilerdir.. örneğin maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, herzberg'in ikili etmen, alderfer'in erg ve mc clelland'ın ihtiyaçların yönlendirilmesi teorileri kapsam teorileridir.. bunlar genel insan doğası üzerine geliştirilmiş olup, özellikle alderfer ve maslow'un teorileri, iş ortamına doğrudan uygulanabilecek teoriler değillerdir..
  bu tip uygulamalara daha fazla imkan veren teoriler süreç teorileridir.. bunlardan en bilinenleri pavlov tarafından da incelenen skinner'ın işlemsel koşullanma teorisi, de charms'ın bilişsel değerlendirme teorisi, locke'nin amaç teorisi, daha sonra atkinson, lowler-porter, edwards tarafından geliştirilen locke'nin beklenti teorisi, adams'ın denkserlik teorisi gibi teorilerdir..
• klasik ve modern motivasyon teorileri olarak iki grupta incelenebilirler. maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, bu teorinin en süregelmiş ve en bilinen varyasyonu olan herzberg hijyen-motivasyon teorisi, beklenti teorisi klasik motivasyon teorileriyken goal-setting (nam-ı değer belirli bir hedef saptama) teorisi, adams eşitlik-denklik teorileri modern motivasyon teorileridir. her ne kadar modern teorilerin geçerliliği klasiklere kıyasla daha güvenilir gözükse de, motivasyon üzerine akademik çalışmalar daha çok klasik teorilerin üzerine kuruludur.