kötü niyet tazminatı

• dayanağı iş kanunu'nun 17. maddesi olan tazminattır. aynı maddede, eğer işveren işçinin sözleşmesini feshederken ihbar süresine de uymamışsa, işçiye kötü niyet tazminatına ilaveten ihbar tazminatı da ödemesi gerekeceği düzenlenmiştir. kötü niyet tazminatına bir örnek ise, işçinin sigorta primlerini ödemeyen işverenini şikayet etmesi üzerine işveren tarafından sözleşmesinin feshedilmesidir.^*