şükela:  tümü | bugün soru sor
  • nedense butun ik pozisyonlari bu fonksiyonda bu aralar. butun sirketler buyuyo mu yoksa aniden butun ise alimcilar kendilerini is hayatindan mi cekti anlayamadim ama her gittigim gorusmede daha once ise alim danismani olarak calistigimi ve artik bunu istemedigimi soyluyor ve pozisyonun aslinda sadece ise alim oldugunu ogreniyorum. 'aaa oyle mi, ne kotu, e madem burda bana uygun pozisyon da yok is basvurusu formunuzun ne kadar etik disi ve yeni is yasasina aykiri oldugundan bahsedebilirim artik' diyorum ama cogu zaman icimden.
  • hem insan kaynakçıların hem de bölüm müdürlerinin halet-i ruhiyesi ile birebir ilgili süreç.

    - bit bit hanım bu arkadaşı mutlaka istiyorum ne istediğini öğrenip verelim alalım lütfen
    + ama soloz bey geçen ay elemiştiniz siz kendisini
    - haddii canım mümkün değil gözümden kaçmıştır en kötü
    + yok olur mu cv üzerinde notunuz bile var getirtelim bakın
    ...
    ....
    .....
    + bakın gördünüz mü notunuz var ikincil uygundur diye sonra değerlendirilebilir demişsiniz
    - hade yaaa bakiimm...hakkaten yaa
    + yaa işte soloz bey ama üzmeyin kendinizi oluyor bazen böyle...halet-i ruhiye deniyor ya o bu işte.
    - bi daha bakabilir miyim cv ye bişey takıldı gözüme
    - ama bakın bik bik hanım benden sonra iki hafta siz de görüşmüşsünüz hatta yazı sizin siz kesinlikle uygun değil panik atak mı yazıyor orda ne ehehhe
    - neydi burcu hanım haletiiiiii...yaaaaa...
    - alalım arkadaşı ben istiyorum , tamam ?
  • işveren açısından, kadınların hayalindeki beyaz atlı prensi beklemesi gibi uçarı beklentilerle şişirilmiş süreç. işte o beklentiler:

    - türkiye'nin en iyi üniversitelerinden mezun olsun,

    - yeni mezun olmasın; ama az para + ücretsiz fazla mesai ile çalışmayı da kabul etsin,

    - deneyimli olsun ama karta kaçmasın,

    - on parmağında on marifet olsun. iki üç yabancı dil bilsin, ne bileyim eskrim yapsın, en az bir enstrüman çalsın, bununla da yetinmeyip latin danslarına hakim olsun,

    - üstteki koşulların tümünü sağlasın; ama lisansüstü derecesi olmasın, almayı da düşünmesin. izin ister, fazla para ister, terfi ister. uğraştırmasın şimdi,

    - vesaire vesaire...

    ne ala memleket... şu devirde işveren olmak vardı. var mı öyle piç görünümlü efendi çalışan? yok. tabi beyaz atlı çalışanını bulamayan işveren n'apsın? yazık ona, ona yine hüsran ona yine hicran...
  • iş yeri sahibine göre inanılmaz değişik kriterlerle belirlenmiş bir süreçtir.

    ziyarete gittiğim bir firma işe alım kriterini şişman ve çirkin kızları işe almak olarak belirlediğini söyledi.

    nedeni ise böyle kızların erkek arkadaşlarının olmaması dolayısıyla erkek arkadaşa ayıracak zamanı işe ayırmaları, erkek arkadaşla yaşayacakları problemi işe yansıtma sorunları olmaması, kolay kolay evlenmemeleri dolayısıyla çoluk çocuk yapıp doğum izni almamaları vs.
  • günümüzde bu süreç bazı firmalarda o kadar uzun, zor ve sancılı geçmektedir ki, artık başvuru sahipleri "istemiyorum artık amk alın işiniz sizin olsun" kıvamına gelmektedir.

    birçok firma bu işe alım işini uzattıkça uzatır ve bu işin bokunu çıkarır. örneğin şu şekilde olur:

    online application >> digital ınterview >> face to face ınterview >> case study >> job offer

    türkçe meali:

    online başvuru >> görüntülü veya sesli mülakat (online) >> yüz yüze mülakat >> vaka analizi >> iş teklifi

    o son aşamaya gelene kadar aradan en az 4-5 ay geçer, ve sonunda da eğer firma 2 kişiyi o pozisyon için vaka analizine çağırırsa, şansınız hala %50'dir.

    ben kasım 2017 sonunda bir yere başvurmuştum. bu aşamaları geçip, vaka analizine çağrılana kadar aradan 3 ay geçmişti. vaka analizinden 1 ay sonra da üzgünüz pozisyonu rakiplerinizden birine sunduk diye mail aldım. yani bu aşamaları geçmek her ne kadar moral olup, size motivasyon sağlasa da, asla güvenmeyip, sanki o başvuru süreci hiç yaşanmamış gibi hayatınıza devam edip, başka başvurulara devam ediniz.

    tanım: başvuran açısından oldukça zorlu, yer yer insanın sinirlerini zıplatan süreç.