• işten hangi sebeple ayrılırsanız ayrılın gerek mobbing gerekse kötü yönetilmek en yakın arkadaşınızdan duyacağınız tek cümle şudur:

    (bkz: sikseydin böyle olmazdı)
  • bir gün yüzünüze gülümsemekle kalmayıp iltifatlar yapan kişinin ertesi gün durduk yere olmadık şey için terslenmesi gerçeğini kabullenmek.
  • çok zorluyorsunuz "kadın yönetici bel altından vurur" diye.

    erkek yönetici 15 yıllık yuvasına, eşine, çoluğuna çocuğuna bakmadan hiç yazmıyor çünkü kadın çalışanına. reddedilince mobbing falan hiç uygulamıyor.

    açtırma kutuyu, söyletme kötüyü demişler. yöneticinin kadını-erkeği olmaz, iyisi-kötüsü olur.
  • kadın yönetici erkek çalışan ise rahattır. ama kadın yönetici kadın çalışan ise ofiste kaos çıkar. sürekli tartışmalar olur. güçlü zayıfı ezer.
  • lanetliymiş gibi, hayatım boyunca çalıştığım 5 ayrı işte de ilk amirlerim kadındı. hepsi birbirinden farklı insanlardı; sosyal statüleri, eğitimleri, zevkleri, fiziksel durumları, kazançları.
    ama hepsinden ortak olan tek bir şey vardı: yerini kaybetme korkusu, ve bu korku da bütün davranışlarını şekillendiriyordu. bu korku elbette erkeklerde de var, ama kadınlarla karşılaştırılamayacak düzeyde. günümüzde kadınlara yapılan haksızlıklar, yükselmelerinin zor olması, onları yükseldikleri zaman böyle davranmaya itiyor ne yazık ki. işiyle ilgili, sizin uzmanlık alanınıza daha yakın bile olsa bir tavsiye vermeniz (örneğin bilgisayardan anlamayan amirinize, excel fonksiyonlarını kullanarak raporları çok daha kolay hazırlayabileceğini söylemeniz) çoğu zaman yerinde gözünüz olduğu şeklinde algılanıyor. bu biraz da kadınların karmaşık düşünce yapısından kaynaklanıyor sanki. biz erkekler genelde en kısa yoldan çözüme ulaşmaya çalışırken, kadınlar bütün ihtimalleri tek tek düşünmeyi tercih ediyorlar. biraz korku da olunca, bu düşünce yapısıyla herkesi kendilerine rakip olarak görmeye başlıyorlar, sonra da çalışanlarına hayatı zindan ediyorlar.
  • özel hayatında mutsuz olup,onunla beraber çalışmaya çalışanların mutlu olmasından rahatsız olmalarıdır. eline geçen her fırsatı değerlendirip o ana uygun bişeyler yapar/ söyler,insanın ağzına kürekle vurma isteğini ateşler.boş konuşup espri yaptığını,şirin oldugunu hatta çalışanlarıyla arkadaş gibi olduğunu sanır. aslında ne olduğunu 3.kişiler bile hemen anlar.komik duruma düştüğünün,dalga geçilecek malzeme verdiğinin farkına varmaz. bi bok yedığini sanır ama kendisinin boka battığının farkında olmaz...
  • genelde pek çoğunun ortak özelliği yırtıklık yaparak kendi hatalarından doğan zararları altındakilere mal etmeye çalışmalarıdır.
  • son 3 yıldır kadın yöneticiyle çalışıyorum, iyisi kötüsü vardır eminim de benimki saçma iş hayatından çok çekip kendi işini kurmuş. hiçbir zorluğunu görmedim. hatta tersine acaip makul biri. kendi şartları nasılsa bizi de aynı şartlarda çalıştırıyor, sabahlıyorsak o da sabahlıyor. yoğun olmayan aylarda haftada 4 gün çalışıyoruz.

    bir de kadın yönetici olması demek çalışan sayısındaki kadın-erkek dengesinin kurulması da demek. erillikten uzak bir ofis, bence enfes
  • bence sorun kadın yönetici ile çalışan kadında başlamaktadır , kadın yöneticiyle çalışan erkek her zaman eyvallah hallederiz , olur böyle vakalar güzel günler bizi bekliyor derken kadın ise ortamın gerginlik katsayısını artırıcı tepkiler verir. olayın çözümüne odaklı değil bir şekilde kompleks edindikleri olayları bastırmaya çalışırlar ..
  • sapık olan bir erkek yönetici ile çalışmaktan daha zor değildir.
hesabın var mı? giriş yap