iş dünyasındaki kadın

• bu kadının işvereninin, yöneticisinin nasıl bir kafa yapısına sahip olduğu büyük önem arz etmektedir. eğer ki bu kadının yöneticisi "bu departmanda niye bu kadar çok bayan var, biraz erkek eleman alın bu departmana" diyorsa, kadınımız 1-0 yenik başlıyordur bu iş yerindeki kariyerine zaten. "genç olanlarınız yarın öbür gün şirket içinden ya da dışarıdan birileri ile evlenecek. evli olanlarınız da çoluk çocuk sahibi olacak. sizi nasıl yurt dışına işlere göndereceğiz?" diyorsa bir de sevgili işveren, işi daha da zordur iş dünyasındaki kadınımızın. hayır anlamadığım, neden bütün kadınları aynı gözle değerlendiriyor bu yöneticiler? sırf bu söylemlere inat evlenmeyeceğim işte. kadın doğası gereği evlenebilir, çocuk sahibi olabilir, bu çok doğal. ama bu süreci gerçekleştirene kadar neden fırsat verilmesin ki bu bakış açısı ile.
  
  ayrıca iş dünyasındaki kadın, yeni bir işe başlayacağı zaman maaş belirlemesinde de evli olup olmadığına göre de değerlendirilmekte. evli ise ve eşi çalışıyorsa, eve iki maaş giriyor diye değerlendirilip daha düşük maaş belirleyen işveren de gördüm.
  
  sözlükteki sosyolog arkadaşlara konuya eğilmelerini şiddetle tavsiye ederim.
  
  (bkz: allah kolaylık versin)