ulusal bayram ve genel tatiller hakkında kanun

• cezai yaptırımı çok sınırlı olan kanundur. sadece ufak bir para cezası verilmektedir. mesela bu durumda hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir işyeri sahibinin o gün edeceği kar, ödeyeceği cezanın çok üzerinde kalıyor ise bu cezayı seve seve ödemek suretiyle işyerini açık tutabiliyor. tabiki olan işyeri çalışanlarına oluyor. resmi tatil gününde çalışmış olmasınından doğan alacağını da alamıyordur muhtemelen..
  
  oysa ki : "herhangibir ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışmamanız halinde işvereniniz o güne ait ücretinizi tam olarak ödeyecektir.çalışma yapmanız halinde ise, çalıştığınız hergün için ilave bir yevmiye daha vermesi gereklidir.örneğin nisan ayında 23 nisan genel tatil günü çalışma yapmayan ancak, ancak onun dışında kalan tüm günlerde çalışan bir işçi 30 günlük ücrete hak kazanırken, 23 nisan günü de çalışma yapan bir işçi, genel tatil çalışmasından dolayı ilave bir yevmiye ye daha hak kazandığından, 31 günlük ücret alacaktır." kaynak: çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı sss.