• monarşiyle yönetilen ülkeler böyledir mesela. yönetim babadan oğula geçer. enişte, amca, dayı, kız kardeş falan, prens olur, prenses olur, paşa olur, kont olur, kontes olur. bir yerlere getirilir. bizde bunlar olmaz! ne mutlu bize! cumhuriyet ve demokrasiyle yönetiliyoruz nitekim! evet...
  • benim için en önemli kriter, o ülke halkının çoğunluğunun inandığı dine mensup olmayan birisinin üst düzey bir kamu görevine atanabilme umudu yoksa yahut atanması toplumda şaşkınlıkla karşılanıyor ise liyakat anlayışının toplumda oturmadığını gösterir.

    ırk, dil, din, renk.. liyakat önünde en büyük düşmandır.
  • çalışma hayatındaki retorik incelenerek bulunabilecek detaylardır.

    * torpil yapmak / yaptırmak yerine referans bulmak / birinin selamıyla gelmek,

    * rüşvet almak / vermek yerine teşvik etmek / hediye alıp vermek,

    * işyerinde birinin eğitimi veya kariyerine ilişkin sorular yerine ilk olarak nereli olduğunun sorulması, böylelikle ona kürt mü alevi mi, dinci mi laik mi diye uygun bir etiket yapıştırmak,

    * sadece birilerinin adamı olarak varlık göstermek ve bunu her fırsatta dile getirmek

    ve benzeri örnekler verilebilir.
  • 2020 avrupa komisyonu türkiye raporu - türkiye, kamu yönetimi reformu alanında belirli düzeyde/kısmen hazırlıklıdır. rapor
    döneminde gerileme olmuştur. türkiye, komisyonun geçen yılki tavsiyelerini henüz uygulamamıştır. bunun yanı sıra, 2018'de cumhurbaşkanlığı sistemine geçilmesinin ardından kamu yönetimi ve kamu hizmeti sistemindeki büyük çaplı yeniden yapılandırma, insan kaynakları yönetiminin yanı sıra politika geliştirme sürecini ve idarenin hesap verebilirliğini olumsuz etkilemeye devam etmiştir. farklı kurumların görev ve sorumlulukları hâlâ tam anlamıyla net değildir. kamu hizmeti sisteminde particilik ve siyasileşme öne çıkmaya devam etmiştir. kapsamlı bir kamu yönetimi reformu stratejisi ve kamu mali yönetimi reform programı hazırlanmasına yönelik herhangi bir adım atılmamıştır. olağanüstü hâl döneminde gerçekleşen geniş çaplı ihraçlara ilişkin olarak hâlâ etkili bir çözüm yolu sunulması gerekmektedir. bürokrasinin üst kademelerinde kadın temsili sınırlı olmaya devam etmiştir. komisyonun geçen yılki tavsiyeleri hâlâ geçerlidir. gelecek yıl, türkiye’nin özellikle:
    ? kamu hizmetlerinde üst düzey yönetici kadroları için, liyakate dayalı rekabetçi bir atama ve terfi sistemini uygulamaya koyacak mevzuat değişikliklerini hazırlaması;
    ? politika planlama belgelerinin ve yasa tekliflerinin kapsayıcı ve belgeye dayalı şekilde hazırlanmasının sağlanması amacıyla politika oluşturma sürecini gözden geçirmesi gerekmektedir.
hesabın var mı? giriş yap