ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri
takip etmek için giriş yapmalısın.
hesabın var mı? giriş yap
lee mi duncan mı diye tartışan efsanevi nesil
serdar ortaç'ın son evini de satışa çıkarması
-
kumar oynayıp servet kaybeden sonrada akp ye yanlayıp konser kovalayan tayfaya hiç acıyasım yok.
ne diyordu şair.
seni çöpe atacağım poşete yazık
bir sigara yakacağım ateşe yazık...
beyaz futbol
-
rasim ozan: burada 2 milli futbolcu, 1 milli hakem bir de milli sunucu var.
ahmet çakar: bir de milli troll.
:)
daha önce sevgilisi olmamış 25 yaşındaki erkek
-
geçen yıl ben de böyleydim. şimdi daha önce sevgilisi olmamış 26 yaşındaki erkekim.
dhkp-c'nin sultanahmet açıklamasını geri alması
fethullah gülen'in çapulcu demeyin demesi
-
"ne türlü kahramanlıklar" kısmına takıldığım konuşma. lan galiba bizi suriye cephesine sürecekler.
yaran inci sözlük entry'leri
-
başlık: ateistler cuma namazı kılar mı
1. hıııı???
3. bunu da budistler açıklasın boş durmasın ibneler
konfor bozan küçük detaylar
-
tam uyuyacakken gelen bir damla çiş var hissi.
4 haziran 2021 bekçinin vatandaşı öldürmesi
-
liyakata, yeterliliğe göre değil il, ilçe başkanlarıyla akrabalık derecesine göre işe alır, beline bekçi diye silah takarsanız bu hadiseler elbette şaşırtmayacaktır.
rte'nin ilber ortaylı'yı eleştirmesi
-
hangi kapasite ile eleştirdi acaba.
ulan bu iki kişinin aynı cümlede geçmesi bile hocaya hakarettir.
amazon prime video'nun şanlı enflasyon direnişi
-
içeriğini beğenirsiniz ya da beğenmezsiniz ama ülkedeki enflasyonu sallamayan bir ücret politikasıyla hizmetini sürdürmesi övülmeye değer. darısı diğerlerinin başına.
kaizen
-
yalın üretim felsefesinin ana unsurlarından biridir. bir kurumdaki tüm çalışanları kapsayan sürekli iyileştirme faaliyetlerini ifade eder. iyileştirmeler bir anda devrim niteliğinde değil, küçük adımlarla her defasında bir önceki standartı aşacak şekilde yapılmaktadır. her defasında yeni belirlenen standart yeterli görülmeyip onun da daha iyisi için çözümler aranmaktadır. kaizen uygulamalarındaki öneriler; işi kolaylaştırmak, işi daha güvenli ve/veya üretken hale getirmek, ürün kalitesini yükseltmek, zamandan veya yoldan veya paradan tasarruf etmek gibi hedeflerden herhangi biri veya birkaçına uygun düşmelidir.
kazien uygulamalarının en önemli özelliği, kurumdaki tüm çalışanların yaratıcı potansiyeline saygı duymasıdır. özellikle işçilerin fikir ve önerilerine çok değer verilir. kaizen felsefesi ve uygulamaları -organizasyon ve hiyerarşi bakımından- kurumdaki en alt düzeydeki çalışanlara söz hakkı verdiği ve hatta onların önerileriyle süreçleri değiştirdiği için demokratik, katılımcı bir ortam yaratır. bu katılımcı ortamda kurumdaki tüm çalışanların kuruma aidiyet duyguları gelişir. çalışanlar her sabah işe küfrederek değil heves ve heyecanla giderler. özetle, kaizen 'bir makinanın yükleme ve ayar süresini 6 dakikadan 2 dakikaya indirmek'ten çok daha fazlasını ifade eder.